HR Generalist, EMEA

In Snowflake, stiamo alimentando l'era dell'impresa agente. Per inaugurare questa nuova era, cerchiamo pensatori nativi AI in ogni funzione che siano energizzati dall'opportunità di reinventare il modo in cui lavorano. Non usi solo strumenti; possiedi una curiosità innata, trattando l'AI come un collaboratore ad alta fiducia che è fondamentale per come risolvi problemi e acceleri il tuo impatto. Cerchiamo individui a basso ego che prosperino in ambienti dinamici e in rapida evoluzione e si muovano con una mentalità sperimentale — che testano rapidamente le capacità emergenti per scoprire modi più semplici e potenti per ottenere risultati. In Snowflake, il tuo ruolo non è solo eseguire una funzione, ma aiutare a ridefinire il futuro di come il lavoro viene svolto. Snowflake sta cercando un Consulente per le Risorse Umane orientato ai risultati per fornire un supporto HR completo nella nostra regione EMEA. Con sede nel nostro ufficio di Zurigo (con alcuni obblighi di presenza in ufficio), sarai un partner chiave per il team EMEA People Partner, People COEs e stakeholder aziendali. Questo ruolo prevede di consigliare e sostenere i manager e i dipendenti in un'ampia gamma di attività in tutta la durata del ciclo di vita del dipendente, dalla formazione alla fine del rapporto di lavoro. Il candidato ideale prospera in un ambiente veloce e in continua evoluzione e possiede un forte interesse a fare un impatto significativo in aree aziendali critiche. Deve avere esperienza nella collaborazione con stakeholder globali in un ambiente matriciale e multiculturale e una provata capacità di allenare e sviluppare leader di prima linea. Una comprensione del settore tecnologico è altamente desiderabile, così come la capacità di influenzare gruppi clienti e manager attraverso insight basati sui dati e una forte costruzione di relazioni. Questo ruolo riporta al Principle People Partner EMEA. COSA FARAI - Agire come punto di contatto fidato per i dipendenti e i manager di prima linea, consigliando su politiche HR, processi e questioni quotidiane relative alle Risorse Umane - Gestire e risolvere questioni relative alle relazioni con i dipendenti, compresi problemi di prestazione, indagini e questioni sul posto di lavoro, escalando quando opportuno - Allenare e sostenere i manager per costruire fiducia e capacità nella gestione delle prestazioni, relazioni con i dipendenti e efficacia dei team Operazioni HR e Conformità - Fornire un supporto operativo HR preciso e tempestivo in tutta la durata del ciclo di vita del dipendente - Consigliare sui termini e condizioni di impiego e sostenere i processi di congedo (LOA) in più paesi EMEA - Collaborare con il Reparto Paghe per garantire input precisi e tempestivi (ad es. congedo, licenziamenti, indennità) - Assicurarsi che le pratiche HR siano allineate con le leggi del lavoro locali e le politiche interne, mantenendo un alto standard di conformità Programmi e Collaborazione Cross-Funzionale - Collaborare strettamente con People Partners, Centri di Eccellenza (COE) e team regionali per offrire programmi per le Risorse Umane coerenti e di alta qualità - Guidare l'adozione e l'attuazione efficace di iniziative, politiche e strumenti per le Risorse Umane nei gruppi clienti - Contribuire a progetti per le Risorse Umane a livello regionale e globale, portando una prospettiva pratica e scalabile Insight e Miglioramento Continuo - Analizzare i dati delle Risorse Umane (ad es. turnover, prestazioni, impegno) per identificare tendenze e raccomandare soluzioni azionabili - Identificare opportunità per migliorare i processi, migliorare l'esperienza dei dipendenti e aumentare l'efficienza operativa - Costruire conoscenze in più discipline delle Risorse Umane attraverso la collaborazione e l'apprendimento continuo COSA PORTERAI (Il Consulente per le Risorse Umane Ideale) - Esperienza: 4+ anni di esperienza HR progressiva, compreso il supporto diretto ai manager e ai dipendenti in tutta la durata del ciclo di vita del dipendente - Conoscenza EMEA: La conoscenza delle pratiche di impiego di vari paesi EMEA è un vantaggio significativo. - Gestione degli Stakeholder: Capacità eccezionale di sviluppare e mantenere relazioni efficaci a tutti i livelli dell'organizzazione e con gruppi clienti diversi. - Gestione del Cambiamento: Capacità provata di sostenere e guidare iniziative e processi di gestione del cambiamento per le Risorse Umane in tutta l'organizzazione. - Proattivo e Consultivo: Altamente proattivo, con la capacità di anticipare le esigenze aziendali e fornire ai leader alternative e opzioni ben pensate. - Risoluzione dei Problemi: Forti capacità di diagnosi e risoluzione per questioni relative alla gestione delle prestazioni e alle relazioni con i dipendenti. - Comunicazione e Influenza: Eccellenti capacità di comunicazione scritta e verbale, insieme a forti capacità interpersonali, di processo e di influenza. - Dati e Capacità di Presentazione: Capacità di raccogliere, analizzare e sintetizzare dati per preparare presentazioni senior di alto livello. - Flessibilità e Collaborazione: Esperienza nel lavoro efficace con team sia onsite che distribuiti, dimostrando un alto grado di flessibilità e adattabilità. - Competenze linguistiche: Professionale padronanza del tedesco e/o del francese Snowflake sta crescendo rapidamente e stiamo ampliando il nostro team per aiutare a consentire e accelerare la nostra crescita. Stiamo cercando persone che condividano i nostri valori, sfidino il pensiero ordinario e spingano il ritmo dell'innovazione mentre costruiscono un futuro per se stessi e per Snowflake. Come vuoi fare il tuo impatto? Per i lavori ubicati negli Stati Uniti, visita l'annuncio di lavoro sul sito web delle Carriere Snowflake per informazioni su stipendio e benefici: careers.snowflake.com http://careers.snowflake.com