Spécialiste des ressources humaines, EMEA

Chez Snowflake, nous sommes en train de lancer l'ère de l'entreprise agente. Pour inaugurer cette nouvelle ère, nous recherchons des penseurs natifs de l'IA à travers toutes les fonctions qui sont énergisés par l'opportunité de réinventer leur façon de travailler. Vous n'utilisez pas seulement des outils ; vous possédez une curiosité innée, traitant l'IA comme un collaborateur de haute confiance qui est au cœur de la façon dont vous résolvez des problèmes et accélérez votre impact. Nous recherchons des individus à faible ego qui prospèrent dans des environnements dynamiques et en constante évolution et qui bougent avec une mentalité expérimentale — qui testent rapidement les capacités émergentes pour découvrir des moyens plus simples et plus puissants de produire des résultats. Chez Snowflake, votre rôle n'est pas seulement d'exécuter une fonction, mais d'aider à redéfinir l'avenir de la façon dont le travail est réalisé. Snowflake recherche un conseiller en ressources humaines axé sur les résultats pour fournir un soutien complet en ressources humaines dans toute la région EMEA. Basé dans notre bureau de Zurich (avec une présence en personne requise dans certains bureaux), vous serez un partenaire clé de l'équipe EMEA People Partner, des People COEs et des parties prenantes commerciales. Ce rôle implique de conseiller et de soutenir les managers et les employés sur un large éventail d'activités tout au long du cycle de vie de l'employé, de l'intégration à la sortie. Le candidat idéal prospère dans un environnement rapide et en constante évolution et possède un fort intérêt pour avoir un impact significatif sur des domaines commerciaux critiques. Ils doivent avoir de l'expérience dans la collaboration avec des parties prenantes mondiales dans un environnement matriciel et multiculturel et une capacité prouvée à coacher et à développer des leaders de première ligne. Une compréhension du secteur des technologies est très souhaitable, tout comme la capacité d'influencer les groupes clients et les managers grâce à des insights basés sur les données et à un renforcement solide des relations. Ce rôle relève du Principle People Partner EMEA. CE QUE VOUS Ferez - Agir en tant que premier point de contact de confiance pour les employés et les managers de première ligne, en conseillant sur les politiques, les processus et les questions quotidiennes des ressources humaines - Trier et gérer les questions de relations de travail, y compris les préoccupations de performance, les enquêtes et les questions de lieu de travail, en les escaladant si nécessaire - Coacher et soutenir les managers pour renforcer leur confiance et leurs capacités en matière de gestion de la performance, de relations de travail et d'efficacité d'équipe Opérations et conformité des ressources humaines - Fournir un soutien opérationnel en ressources humaines précis et opportun tout au long du cycle de vie de l'employé - Conseiller sur les conditions et les termes d'emploi et soutenir les processus de congé (LOA) dans plusieurs pays d'EMEA - Partenariat avec la paie pour garantir des saisies précises et opportunes (par exemple, congé, licenciements, allocations) - Assurer que les pratiques en matière de ressources humaines sont alignées sur les lois du travail locales et les politiques internes, en maintenant un niveau élevé de conformité Programmes et collaboration interfonctionnelle - Partenariat étroit avec les People Partners, les Centres d'excellence (COEs) et les équipes régionales pour fournir des programmes de ressources humaines cohérents et de haute qualité - Piloter l'adoption et la mise en œuvre efficace des initiatives, des politiques et des outils des ressources humaines dans les groupes clients - Contribuer aux projets régionaux et mondiaux des ressources humaines, en apportant une perspective pratique et évolutivite Insights et amélioration continue - Analyser les données des ressources humaines (par exemple, turnover, performance, engagement) pour identifier les tendances et recommander des solutions actionnables - Identifier les opportunités d'améliorer les processus, d'améliorer l'expérience employé et d'augmenter l'efficacité opérationnelle - Développer des connaissances dans plusieurs disciplines des ressources humaines grâce à une collaboration et un apprentissage continus CE QUE VOUS APOORTEREZ (Le conseiller en ressources humaines idéal) - Expérience : 4+ années d'expérience progressive en ressources humaines, y compris un soutien direct aux managers et aux employés tout au long du cycle de vie de l'employé - Connaissances EMEA : Une connaissance pratique des diverses pratiques d'emploi en EMEA constitue un avantage significatif. - Gestion des parties prenantes : Capacité exceptionnelle à développer et à maintenir des relations efficaces à tous les niveaux de l'organisation et avec des groupes clients diversifiés. - Gestion du changement : Capacité prouvée à soutenir et à piloter les initiatives et les processus de gestion du changement des ressources humaines dans l'ensemble de l'organisation. - Proactif et consultatif : Très proactif, avec la capacité d'anticiper les besoins commerciaux et de fournir aux leaders des alternatives et des options bien réfléchies. - Résolution de problèmes : Solides compétences diagnostiques et de résolution pour les questions de gestion de la performance et de relations de travail. - Communication et influence : Excellentes compétences en communication écrite et verbale, ainsi que solides compétences interpersonnelles, de processus et d'influence. - Données et compétences en présentation : Capacité à collecter, à analyser et à synthétiser des données pour préparer des présentations senior éclairées. - Flexibilité et collaboration : Expérience de travail efficace avec des équipes sur site et distribuées, en démontrant un degré élevé de flexibilité et d'adaptabilité. - Compétences linguistiques : Maîtrise professionnelle de