Senior HR Business Partner 80%

Ref 2585348 | Date: 14 Okt 2026

MPS Micro Precision Systems SA

MPS incarna l’eccellenza microtecnica sostenuta da talenti impegnati e orientati alla performance. In piena dinamica di crescita, progettiamo e industrializziamo microsistemi di alta precisione per i settori esigenti dell’orologeria, del medicale, della sicurezza e dell’industria. Il nostro know-how micromecanico, ereditato dal cuscinetto miniature di precisione e rafforzato dalla potenza del gruppo FAULHABER, rende MPS un partner strategico dei leader tecnologici.

Al fine di rafforzare il nostro team RH presso il nostro sito di Bonfol (JU), cerchiamo un/una

Senior HR Business Partner 80% (F/M/X)

La vostra missione

Partner strategico del management team del sito, porterete la politica RH locale in coerenza con la strategia del gruppo. Assicurerete una gestione RH di prossimità in un ambiente industriale e convenzionato, portando al contempo progetti a livello di gruppo.

Le vostre responsabilità

• Consigliare i manager sulle decisioni RH con impatto organizzativo o umano, in qualità di sparring partner di fiducia
• Accompagnare le trasformazioni organizzative e pilotare la gestione dei talenti
• Gestire le situazioni complesse (conflitti, case management, procedure disciplinari) e assicurare la consulenza di primo livello nel diritto del lavoro
• Pilotare i processi annuali (revisioni salariali, benchmark di remunerazione)
• Condurre il reclutamento e garantire la qualità dell'integrazione nel sito
• Leader autonomo di progetti trasversali RH di gruppo, dalla progettazione al dispiegamento
• Progettare e animare formazioni per i manager e i collaboratori

Il vostro profilo

• Formazione superiore in Risorse Umane o titolo ritenuto equivalente
• Almeno 5 anni di esperienza come HR Business Partner, HR Manager o in una funzione simile con un ampio scope e una grande autonomia nel processo decisionale
• Conoscenza approfondita del diritto del lavoro svizzero; esperienza in un ambiente soggetto a un CCT è un plus
• Esperienza confermata nella conduzione del cambiamento, nella gestione di progetti RH e capacità di sviluppare soluzioni concrete
• Capace di combinare visione e pragmatismo, collegare le questioni RH alle questioni business e tradurre la strategia in soluzioni concrete e applicabili
• Leadership esemplare, saper convincere e osare sfidare i team

Come candidarsi?

Non vediamo l'ora di fare la vostra conoscenza e di scoprire la vostra personalità!
Inviate il vostro dossier di candidatura completo a Sonia Ierardo, Group Head HR, esclusivamente tramite la piattaforma JobUp. Le candidature inviate direttamente non saranno né prese in considerazione né trattate.

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