HRIS Solutions Specialist

Stiamo collaborando con un'azienda internazionale che sta attraversando una HRIS Solutions Specialist (Posizione Permanente) Stiamo collaborando con un'azienda internazionale che sta attraversando una trasformazione digitale HR e cerchiamo un HRIS Solutions Lead per assumere la responsabilità del suo HR Information System. In qualità di punto di riferimento funzionale e tecnico per la piattaforma tecnologica HR, garantirai la stabilità, le prestazioni e il miglioramento continuo del sistema, agendo come collegamento chiave tra HR, IT e partner esterni. HRIS Solutions Specialist (Posizione Permanente) Il nostro cliente è un'azienda internazionale. Missioni Operazioni HRIS & Supporto Fornire supporto funzionale avanzato ai team HR e agli utenti chiave. Gestire gli incidenti, risolvere i problemi e coordinare la risoluzione con gli stakeholder interni ed esterni. Monitorare la disponibilità, l'affidabilità e le prestazioni del sistema. Mantenere aggiornata la documentazione funzionale e le procedure operative. Formare e supportare gli utenti chiave contribuendo allo sviluppo della conoscenza del sistema dei team HR. Gestione dei rilasci & Aggiornamenti di sistema Guidare la valutazione, il test e il dispiegamento dei rilasci e dei miglioramenti del sistema. Analizzare la documentazione dei rilasci e valutare i potenziali impatti aziendali. Definire ed eseguire piani di regression testing. Coordinare gli aggiornamenti tra HR, IT e fornitori di servizi esterni. Comunicare le modifiche del sistema e le nuove funzionalità agli utenti finali. Miglioramento continuo & Evoluzione del sistema Raccogliere e dare priorità alle richieste di miglioramento degli stakeholder HR. Configurare e ottimizzare la soluzione HRIS per supportare le esigenze aziendali in evoluzione. Monitorare gli sviluppi del mercato e identificare le opportunità per sfruttare le nuove funzionalità. Costruire e mantenere la roadmap funzionale dell'HRIS. Promuovere iniziative di miglioramento dei processi volte ad aumentare l'efficienza operativa e l'esperienza dell'utente. Consegna dei progetti Contribuire all'implementazione di nuove iniziative tecnologiche HR e miglioramenti del sistema. Agire come responsabile funzionale per le integrazioni con i sistemi HR e aziendali circostanti. Produrre specifiche funzionali e validare i deliverable tecnici. Partecipare a comitati direttivi, workshop e riunioni di governance. Collaborare con gli stakeholder aziendali per garantire l'esecuzione di successo del progetto. Profil du candidat Competenze Tecniche Forte esperienza nella gestione e nel supporto di piattaforme HRIS aziendali. Comprovata esperienza nella consegna di progetti HRIS e programmi di trasformazione. Esperienza con la configurazione del sistema, il testing e la gestione dei rilasci. Solida comprensione dei processi HR core, inclusi la gestione dei dati dei dipendenti, talent, learning, compensation e workforce administration. Esperienza nel coordinamento di fornitori esterni e partner di supporto. Capacità di scrivere requisiti funzionali e specifiche aziendali. Familiarità con gli strumenti di ticketing e di service management. Forti capacità di reporting, analisi e dashboarding. Attributi Personali Altamente organizzato con forte attenzione ai dettagli. Eccellenti capacità analitiche e di problem-solving. Forti capacità di comunicazione e gestione degli stakeholder. Capace di lavorare efficacemente tra le funzioni HR, IT e aziendali. Proattivo, autonomo e orientato alle soluzioni. A proprio agio nel semplificare argomenti tecnici complessi per un pubblico non tecnico. Mentalità di miglioramento continuo con un forte senso di responsabilità. Lingue Francese fluente. Competenza professionale dell'inglese, sia scritto che parlato. Esperienza & Istruzione Laurea in Sistemi Informativi, Risorse Umane, Business Technology o un campo correlato. Minimo cinque anni di esperienza in HRIS, tecnologia HR o ambienti digitali HR correlati. L'esperienza acquisita all'interno di un'organizzazione multinazionale o internazionale è altamente desiderabile. Conditions et Avantages Un ruolo chiave al centro di un importante percorso di trasformazione HR. Alta visibilità e stretta interazione sia con la leadership HR che con quella aziendale. L'opportunità di influenzare i processi HR e l'eccellenza operativa su scala globale. Un ambiente internazionale collaborativo e dinamico. Forti opportunità di crescita e sviluppo professionale. Una cultura incentrata sulle persone basata su fiducia, responsabilità e empowerment. jpid179b395jm jpit0834jm jpiy26jm