Spécialiste Solutions HRIS

Nous collaborons avec une entreprise internationale engagée dans une Spécialiste Solutions HRIS (Poste permanent) Nous collaborons avec une entreprise internationale engagée dans une transformation digitale RH et recherchons un Responsable des Solutions HRIS pour prendre en charge son système d'information RH. En tant que point de référence fonctionnel et technique pour la plateforme technologique RH, vous assurerez la stabilité, la performance et l'amélioration continue du système tout en agissant comme un intermédiaire clé entre les RH, l'IT et les partenaires externes. Spécialiste Solutions HRIS (Poste permanent) Notre client est une entreprise internationale. Missions Opérations et Support HRIS Fournir un support fonctionnel avancé aux équipes RH et aux utilisateurs clés. Gérer les incidents, dépanner les problèmes et coordonner la résolution avec les parties prenantes internes et externes. Surveiller la disponibilité, la fiabilité et la performance du système. Maintenir une documentation fonctionnelle et des procédures opérationnelles à jour. Former et accompagner les utilisateurs clés tout en contribuant au développement des connaissances du système des équipes RH. Gestion des versions et Mises à jour du système Diriger l'évaluation, les tests et le déploiement des versions et des améliorations du système. Analyser la documentation des versions et évaluer les impacts potentiels sur l'activité. Définir et exécuter des plans de tests de régression. Coordonner les mises à jour entre les RH, l'IT et les prestataires de services externes. Communiquer les changements du système et les nouvelles fonctionnalités aux utilisateurs finaux. Amélioration continue et Évolution du système Recueillir et hiérarchiser les demandes d'amélioration provenant des parties prenantes RH. Configurer et optimiser la solution HRIS pour soutenir l'évolution des besoins de l'entreprise. Surveiller les développements du marché et identifier les opportunités pour exploiter de nouvelles fonctionnalités. Construire et maintenir la feuille de route fonctionnelle du HRIS. Piloter des initiatives d'amélioration des processus visant à accroître l'efficacité opérationnelle et l'expérience utilisateur. Réalisation de projets Contribuer à la mise en œuvre de nouvelles initiatives technologiques RH et d'améliorations du système. Agir en tant que responsable fonctionnel pour les intégrations avec les systèmes RH et business environnants. Produire des spécifications fonctionnelles et valider les livrables techniques. Participer aux comités de pilotage, aux ateliers et aux réunions de gouvernance. Collaborer avec les parties prenantes métier pour assurer la réussite de l'exécution des projets. Profil du candidat Compétences techniques Solide expérience dans la gestion et le support de plateformes HRIS d'entreprise. Expérience confirmée dans la réalisation de projets HRIS et de programmes de transformation. Expérience avec la configuration du système, les tests et la gestion des versions. Bonne compréhension des processus RH de base, y compris la gestion des données des employés, le talent, l'apprentissage, la rémunération et l'administration de la main-d'œuvre. Expérience dans la coordination de fournisseurs externes et de partenaires de support. Capacité à rédiger des exigences fonctionnelles et des spécifications métier. Maîtrise des outils de ticketing et de gestion de services. Fortes capacités de reporting, d'analyse et de création de tableaux de bord. Attributs personnels Hautement organisé avec une grande attention aux détails. Excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes. Fortes capacités de communication et de gestion des parties prenantes. Aptitude à travailler efficacement entre les fonctions RH, IT et métier. Proactif, autonome et orienté solutions. À l'aise pour simplifier des sujets techniques complexes pour des publics non techniques. Esprit d'amélioration continue avec un fort sens de la responsabilité. Langues Français courant. Anglais professionnel, tant à l'écrit qu'à l'oral. Expérience et Éducation Diplôme en systèmes d'information, ressources humaines, technologie des affaires ou dans un domaine connexe. Minimum cinq ans d'expérience en HRIS, technologie RH ou environnements RH numériques connexes. Une expérience acquise au sein d'une organisation multinationale ou internationale est fortement souhaitable. Conditions et Avantages Un rôle clé au cœur d'un parcours majeur de transformation RH. Haute visibilité et interaction étroite avec la direction RH et la direction métier. L'opportunité d'influencer les processus RH et l'excellence opérationnelle à l'échelle mondiale. Un environnement international collaboratif et dynamique. Fortes opportunités de croissance et de développement professionnel. Une culture axée sur l'humain, fondée sur la confiance, la responsabilité et l'autonomie. jpid179b395jm jpit0834jm jpiy26jm