HR Business Partner 80-100% (M/F)

Attivi nella Svizzera romanda, aiutiamo i nostri clienti a realizzare i loro progetti fornendo soluzioni energetiche globali, efficienti e sostenibili, che si tratti di produzione e distribuzione di elettricità e calore, di impianti elettrici, di domotica, di mobilità dolce, di climatizzazione o di trattamento dell'acqua. Datore di lavoro esemplare, sosteniamo lo sviluppo delle competenze dei nostri 2250 collaboratori, tra cui 200 apprendisti, così come la conciliazione tra vita privata e professionale.

Attore di prossimità, Groupe E Tech, grazie alla sua esperienza, è il partner di riferimento per progetti multitecnici nei settori degli impianti, quadri e infrastrutture elettriche, telecomunicazioni, multimedia, solare, riscaldamento, ventilazione, climatizzazione, refrigerazione, igienico-sanitario, trattamento dell'acqua, nonché nella manutenzione degli impianti.

In questa funzione, sarete il punto di appoggio HR di una popolazione tecnica diversificata ed esigente. Il vostro ruolo: sostenere i manager, rafforzare le competenze, gestire le situazioni sensibili e garantire un'applicazione coerente delle politiche HR su più siti. Ci si aspetta da voi affidabilità, chiarezza e capacità decisionale.

Missioni :

• Sviluppo dei talenti e performance: accompagnare i manager nella valutazione, nello sviluppo e nella gestione delle competenze. Consigliare e sostenere le decisioni di evoluzione professionale (piani di sviluppo, formazione, coaching, bilanci di competenze, promozioni, mobilità interna e gestione dei talenti).
• Accompagnamento dei collaboratori e degli apprendisti: assicurare il monitoraggio delle principali fasi del percorso del collaboratore (reclutamento interno, onboarding, mobilità interna, dimissioni, pensionamenti, assenze di lunga durata, ecc.). Consigliare i manager nella gestione delle situazioni individuali e contribuire a mantenere un clima sociale sano e costruttivo.
• Partnership HR e consulenza ai manager: agire come partner di fiducia fornendo raccomandazioni pragmatiche sulle questioni organizzative, manageriali e umane. Accompagnare il processo decisionale e garantire l'applicazione coerente delle politiche e dei processi HR.
• Politica salariale e governance HR: garantire l'equità interna e la coerenza organizzativa. Contribuire alla valutazione delle funzioni, agli indagini salariali e ai processi di remunerazione. Partecipare agli esercizi di budget, alle revisioni salariali e alle riflessioni organizzative.
• Prossimità sul campo: sviluppare una presenza regolare presso i team e i manager su tutto il perimetro assegnato. Essere all'ascolto dei bisogni sul campo e garantire una forte visibilità HR su più siti.
• Collaborazione e progetti HR: lavorare in stretta collaborazione con i diversi team HR (Talent Acquisition, Amministrazione HR, Salari, Formazione e Sviluppo, Progetti HR) al fine di garantire un'esperienza del collaboratore coerente e contribuire al miglioramento continuo dei processi HR.
• Pilotaggio HR e reporting: analizzare gli indicatori HR (effettivi, assenteismo, turnover, performance, remunerazione, ecc.), identificare le tendenze e formulare raccomandazioni per sostenere gli obiettivi dell'azienda.

Profilo :

• Diploma universitario, Brevetto federale di Specialista in Risorse Umane o titolo ritenuto equivalente.
• Esperienza confermata come HRBP o in una funzione simile.
• Ottima padronanza di MS Office e facilità con gli ERP.
• Capacità di prendere posizione, gestire la pressione, rimanere fattuali. Analisi solida, comunicazione diretta, senso di responsabilità.
• Relazioni facilitate, capace di mantenere una comunicazione diretta e professionale.
• Lingua madre francese.
• Patente di guida e mobilità adeguata indispensabili.

Cosa vi offriamo :

• Un ambiente evolutivo e favorevole all'equilibrio tra vita professionale e privata
• Le prestazioni sociali di un'azienda moderna, equità di trattamento, possibilità di sviluppo professionale
• Un forte spirito di coesione e un team orgoglioso di collaborare «Insieme, avanziamo verso il successo»

Bisogno di informazioni complementari?

Contattate Anthony Marvardi, Responsabile entità partnership e process RH al +41 26 429 29 07.

Interessato/a? Siamo lieti di ricevere il vostro dossier di candidatura completo cliccando sul pulsante "Candidarsi" qui sotto.

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