HR Business Partner 80-100% (H/W/D)

Aktiv in der Westschweiz, helfen wir unseren Kundinnen und Kunden, ihre Projekte durch die Bereitstellung ganzheitlicher, effizienter und nachhaltiger Energielösungen zu realisieren, sei es in der Strom- und Wärmeproduktion und -verteilung, bei Elektroinstallationen, Domotik, sanfter Mobilität, Klimatisierung oder Wasseraufbereitung. Als vorbildgebender Arbeitgeber unterstützen wir die Kompetenzentwicklung unserer 2250 Mitarbeitenden, darunter 200 Lernende, sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Als regionaler Akteur ist die Groupe E Tech dank ihrer Expertise der Referenzpartner für multitechnische Projekte in den Bereichen Elektroinstallationen, Schaltschränke und Infrastrukturen, Telekommunikation, Multimedia, Solar, Heizung, Lüftung, Klimatisierung, Kälte, Sanitär, Wasseraufbereitung sowie Anlagenwartung.

In dieser Funktion sind Sie die HR-Anlaufstelle für eine vielfältige und anspruchsvolle technische Belegschaft. Ihre Rolle: Manager unterstützen, Kompetenzen stärken, sensible Situationen managen und eine konsistente Anwendung der HR-Richtlinien an mehreren Standorten gewährleisten. Von Ihnen werden Zuverlässigkeit, Klarheit und Entscheidungsfähigkeit erwartet.

Aufgaben:

• Talententwicklung und Performance: Begleitung der Manager bei der Bewertung, Entwicklung und dem Management von Kompetenzen. Beratung und Unterstützung bei beruflichen Entwicklungsschritten (Entwicklungspläne, Weiterbildungen, Coaching, Kompetenzbilanzen, Beförderungen, interne Mobilität und Talentmanagement).
• Begleitung der Mitarbeitenden und Lernenden: Sicherstellung der Nachverfolgung der wichtigsten Etappen des Mitarbeiterzyklus (interne Rekrutierung, Onboarding, interne Mobilität, Austritte, Pensionierungen, Langzeitabwesenheiten usw.). Beratung der Manager im Umgang mit Einzelsituationen und Beitrag zur Aufrechterhaltung eines gesunden und konstruktiven sozialen Klimas.
• HR-Partnerschaft und Beratung der Manager: Agieren als Vertrauenspartner durch das Aussprechen pragmatischer Empfehlungen zu organisatorischen, managerialen und menschlichen Themen. Unterstützung der Entscheidungsfindung und Gewährleistung der konsistenten Anwendung von HR-Richtlinien und -Prozessen.
• Lohnpolitik und HR-Governance: Gewährleistung der internen Gerechtigkeit und organisatorischen Kohärenz. Mitwirkung bei der Funktionsbewertung, an Lohnumfragen und Vergütungsprozessen. Teilnahme an Budgetübungen, Lohnrunden und organisatorischen Überlegungen.
• Präsenz vor Ort: Aufbau einer regelmässigen Präsenz bei den Teams und Managern im gesamten zugewiesenen Bereich. Aufnahme der Bedürfnisse aus der Praxis und Sicherstellung einer starken HR-Sichtbarkeit an mehreren Standorten.
• Zusammenarbeit und HR-Projekte: Enge Zusammenarbeit mit den verschiedenen HR-Teams (Talent Acquisition, HR-Administration, Payroll, Ausbildung und Entwicklung, HR-Projekte), um ein konsistentes Mitarbeitererlebnis zu gewährleisten und zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse beizutragen.
• HR-Steuerung und Reporting: Analyse der HR-Kennzahlen (Belegschaft, Absenzen, Fluktuation, Performance, Vergütung usw.), Identifizierung von Trends und Formulierung von Empfehlungen zur Unterstützung der Unternehmensziele.

Profil:

• Universitätsabschluss, eidgenössisches Fachausweis für HR-Fachleute oder ein gleichwertiger Titel.
• Einschlägige Erfahrung als HRBP oder in einer ähnlichen Funktion.
• Sehr gute MS Office-Kenntnisse und Sicherheit im Umgang mit ERP-Systemen.
• Fähigkeit, Stellung zu beziehen, unter Druck zu arbeiten und sachlich zu bleiben. Fundierte Analysefähigkeit, direkte Kommunikation, Verantwortungsbewusstsein.
• Leichte zwischenmenschliche Fähigkeiten, in der Lage, eine direkte und professionelle Kommunikation aufrechtzuerhalten.
• Muttersprache Französisch.
• Führerschein und angemessene Mobilität unerlässlich.

Was wir Ihnen bieten:

• Ein dynamisches Umfeld, das die Work-Life-Balance fördert
• Sozialleistungen eines modernen Unternehmens, Gleichbehandlung, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
• Ein starker Zusammenhalt und ein Team, das stolz auf die Zusammenarbeit ist: «Gemeinsam schreiten wir dem Erfolg entgegen»

Benötigen Sie weitere Informationen?

Kontaktieren Sie Anthony Marvardi, Leiter Einheit Partnerschaft und HR-Prozesse, unter +41 26 429 29 07.

Interessiert? Wir freuen uns auf den Erhalt Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen, indem Sie unten auf die Schaltfläche "Bewerben" klicken.

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