Impiegato/-a HR e Finanze (dal 50-100%) - non una gallina dalle uova d'oro, ma molto vicino-

Condividi: ID: Categoria: Commerciale Regione: Basel Riferimento: Impiegato/-a HR + Finanze - non una gallina dalle uova d'oro... La gallina dalle uova d'oro? Non proprio. Ma vicino. A volte non si cerca una specialista per una sola mansione. Si cerca una personalità che conosca più mansioni, le etichetti in modo chiaro, le apra e le chiuda in tempo e non perda la vista d'insieme. Per un'organizzazione consolidata nel settore dell'assistenza sanitaria ambulatoriale nella regione di Basel, cerchiamo con effetto immediato o secondo accordi un impiegato/-a HR e Finanze generico: una persona che capisca il HR, non consideri i cicli di stipendio una prova mensile, tratti i numeri con cura e rimanga calmo anche quando l'amministrazione del personale, le assicurazioni sociali, la contabilità, le operazioni di pagamento, i contatti con le autorità e le domande interne arrivano tutti insieme sul tavolo. In breve: sì, cerchiamo molte cose in una persona. Ma non preoccupatevi: non dovete né deporre uova né produrre lana né produrre latte. Basta essere professionalmente ampi, umanamente chiari, amministrativamente forti e numericamente stabili. Pertanto cerchiamo un impiegato/-a HR e Finanze (dal 50-100%) - non una gallina dalle uova d'oro, ma molto vicino- Di cosa si tratta: • In questa funzione assumete un ruolo centrale nel motore amministrativo e organizzativo di un'organizzazione che dà senso. Lì, dove fuori le persone lavorano per altre persone, dentro deve funzionare tutto con precisione • Vi occupate di contratti, ingressi, uscite, mutazioni, certificati, amministrazione delle stipendi, assicurazioni sociali, debitori, creditori, operazioni di pagamento, lavori di chiusura mensile e annuale, coordinamento del trust, assicurazioni, autorità, uffici esterni e richieste interne. Sì, tutto questo fa parte di questo campo di attività • Il posto non è stretto. È ampio. E proprio questo lo rende così emozionante. Siete il punto di contatto per i dipendenti, i dirigenti e i partner esterni. Assicuratevi che i processi HR funzionino correttamente, le stipendi vengano elaborate correttamente, i flussi finanziari siano corretti e le questioni amministrative non rimangano da qualche parte tra -dovrebbe ancora- e -chi lo fa in realtà?- Cosa rende questa mansione speciale: • Questa funzione non è adatta alle persone che amano ripetere lo stesso compito tutto il giorno. Qui serve una visione d'insieme, una coscienza della responsabilità, la discrezione e una buona dose di pragmatismo. Non dovete aver già fatto tutto esattamente in questa forma. Ma dovete essere assolutamente disposti a riconoscere collegamenti, stabilire priorità e portare a termine le cose in modo affidabile • L'organizzazione è abbastanza grande da dare sostanza professionale al compito, e abbastanza piccola da far rimanere visibile il vostro lavoro. Nessuna logica da grande azienda anonima. Nessun ciclo di approvazione infinito. Al suo posto, percorsi brevi, responsabilità autentica e un ambiente di lavoro in cui l'amministrazione non è un lusso, ma una condizione perché l'attività funzioni. Cosa portate • Avete una formazione commerciale di base e idealmente una formazione avanzata nel settore HR, nel settore finanziario e contabile o in entrambi. Decisivo è un'esperienza professionale solida in una funzione comparabile • Sapete che l'amministrazione del personale, la gestione delle stipendi, le assicurazioni sociali e la contabilità richiedono precisione. Non approssimativa. Ma chiara, tracciabile e puntuale • Lavorate in modo strutturato, autonomo ed esatto. Potete gestire informazioni confidenziali, comunicate in modo chiaro e siete calmi quando più argomenti richiedono attenzione contemporaneamente. Padronanza di MS Office e esperienza con software di contabilità. Esperienza nel settore sanitario è un vantaggio, ma non una condizione Cosa vi aspetta Vi aspetta un compito vario, responsabile in un'organizzazione con un valore sociale. L'orario di lavoro può essere gestito in modo flessibile. È possibile una soluzione part-time dal 50% come anche un impiego con alta percentuale fino al 100%. Complessivamente è disponibile un volume di lavoro più ampio, per cui possono essere esaminate diverse opzioni. Troverete un ambiente di lavoro collaborativo, percorsi decisionali brevi, infrastrutture moderne e condizioni di lavoro attraenti. Soprattutto però un compito che è più dell'amministrazione secondo lo schema F. Quindi: non cerchiamo la gallina dalle uova d'oro. Ma una persona intelligente, resistente e versatile che porta insieme professionalità. Proprio quella. Interessati? Allora mi piacerebbe ricevere la vostra candidatura. Domande? Chiamatemi semplicemente PKS Personal AG Signor Markus Schneider Senior HR Consultant Hauptstrasse 100 CH-4102 Binningen Svizzera Telefon: +41 61 205 99 32 22ea78e7-251d-fc44-244c-6a4615764837-20260702-101802-0-242449002- --------------------