Leiter/in Shared Services – Membro della Direzione

Unisce il pensiero imprenditoriale con una spiccata competenza nella leadership e una solida conoscenza delle HR? In questa posizione chiave, raggrupperà le funzioni aziendali centrali e, in qualità di membro della Direzione, contribuirà attivamente a plasmare il futuro di un'organizzazione versatile. La nostra cliente è un importante gruppo aziendale orientato al business nel Mittelland con diverse sedi. I suoi ambiti di attività vanno dalla produzione industriale e servizi diversificati fino a offerte con un mandato sociale. Il connubio tra mercato, redditività e responsabilità sociale caratterizza l'azienda. Nell'ambito di uno sviluppo organizzativo completo, abbiamo il compito di interpellare una personalità esperta e con mentalità imprenditoriale come Leiter/in Shared Services -- Membro della Direzione. In questa versatile funzione di leadership, sarà inizialmente responsabile degli ambiti HR, Marketing & Kommunikation, Service Center nonché Intake & Sozialberatung. Allo stesso tempo, assumerà un ruolo centrale nello sviluppo organizzativo in corso e contribuirà in modo essenziale a definire l'orientamento futuro dei Shared Services. Nel corso di questa trasformazione, le funzioni centrali saranno raggruppate nuovamente e il suo ambito di responsabilità sarà esteso a Finanzen, IT, Digitalisierung e Infrastruktur. Dirigerà responsabili specialistici esperti, combinerà le loro competenze e svilupperà i Shared Services come un'unità efficiente, economica e orientata ai servizi. In questo modo, utilizzerà le sinergie e promuoverà in modo mirato la digitalizzazione, la standardizzazione e l'ottimizzazione dei processi. In qualità di membro della Direzione, contribuirà attivamente alla guida e allo sviluppo dell'azienda nel suo complesso e sarà sparring partner del CEO nonché delle sue colleghe e dei suoi colleghi nella Direzione. Un'importanza particolare è attribuita alle HR, che dirigerà direttamente in una posizione combinata. Insieme al suo team HR, svilupperà sostanzialmente l'organizzazione HR e creerà le premesse per un lavoro del personale moderno e radicato in tutta l'azienda. Definirà la strategia HR, svilupperà ulteriormente processi e strumenti, rafforzerà lo sviluppo del personale e della leadership e promuoverà costantemente la digitalizzazione. In questo contesto, si muoverà con sicurezza tra la progettazione strategica e la realtà operativa e disporrà della necessaria profondità tecnica per agire in modo competente anche in questioni complesse di diritto del lavoro, di previdenza sociale e del personale. Dispone di una formazione e di una formazione continua superiore in Betriebswirtschaft, General Management, Human Resources o una specializzazione comparabile e vanta pluriennale esperienza nella leadership. Decisivo è il connubio tra pensiero imprenditoriale, ampia comprensione economica e spiccata competenza HR. È abituato a pensare oltre la propria disciplina specialistica, a dirigere diverse funzioni aziendali allo stesso livello e a ottenere risultati insieme a forti responsabili specialistici. Allo stesso tempo, porta nelle Risorse Umane la competenza tecnica e concettuale per sviluppare l'organizzazione in modo sostenibile. L'esperienza in progetti di cambiamento, digitalizzazione e sviluppo organizzativo completa il suo profilo. Con la sua personalità integra, affidabile e orientata alle soluzioni, creerà fiducia, fornirà orientamento e coinvolgerà le persone per obiettivi comuni e cambiamenti. Un compito di leadership eccezionalmente ampio con margini di manovra imprenditoriali e un impatto diretto sullo sviluppo aziendale. Qui non assumerà solo responsabilità, ma contribuirà attivamente a plasmare l'organizzazione futura e le sue strutture. Contatto: Jean-Pierre von Burg Markus Theiler [Inserat als PDF](< >) [LinkedIn Jörg Lienert AG](< >) j4id10423595a j4it1040a j4iy26a