Leiter/in Shared Services – Membre de la direction

Vous alliez pensée entrepreneuriale, compétences affirmées en leadership et un savoir-faire approfondi en RH ? Dans ce poste clé, vous regroupez les fonctions centrales de l'entreprise et, en tant que membre de la direction, participez activement à façonner l'avenir d'une organisation polyvalente. Notre cliente est un groupe d'entreprises important, orienté vers l'économie, situé dans le Mittelland avec plusieurs sites. Ses domaines d'activité vont de la production industrielle et de services variés jusqu'à des offres dotées d'une mission sociale. La combinaison du marché, de la rentabilité et de la responsabilité sociale caractérise l'entreprise. Dans le cadre d'un développement organisationnel complet, nous sommes chargés de solliciter une personnalité expérimentée et à la pensée entrepreneuriale en tant que Leiter/in Shared Services -- Mitglied der Geschäftsleitung. Dans cette fonction de direction polyvalente, vous êtes responsable dans un premier temps des domaines HR, Marketing & Kommunikation, Service Center ainsi que Intake & Sozialberatung. Simultanément, vous assumez un rôle central dans le développement organisationnel en cours et contribuez de manière essentielle à l'orientation future des Shared Services. Dans le cadre de cette transformation, les fonctions centrales sont regroupées et votre domaine de responsabilité est élargi aux Finances, IT, Digitalisierung et Infrastruktur. Vous dirigez des responsables spécialisés expérimentés, combinez leurs compétences et développez les Shared Services en tant qu'unité performante, économique et orientée vers les services. Pour ce faire, vous utilisez les synergies et faites progresser de manière ciblée la digitalisation, la standardisation et l'optimisation des processus. En tant que membre de la direction, vous participez activement à la direction et au développement de l'ensemble de l'entreprise et êtes le sparringpartner du CEO ainsi que de vos collègues de la direction. Une importance particulière est accordée aux RH, que vous dirigez directement en cumul de fonctions. Avec votre équipe RH, vous développez substantiellement l'organisation RH et créez les conditions nécessaires à un travail du personnel moderne et ancré dans toute l'entreprise. Vous façonnez la stratégie RH, développez les processus et les instruments, renforcez le développement du personnel et du leadership et faites progresser la digitalisation de manière cohérente. Pour ce faire, vous naviguez avec assurance entre conception stratégique et réalité opérationnelle et disposez de la profondeur technique nécessaire pour agir de manière compétente, même sur des questions exigeantes liées au droit du travail, aux assurances sociales et au personnel. Vous possédez une formation initiale et continue supérieure en gestion d'entreprise, General Management, Human Resources ou dans une spécialisation comparable et apportez plusieurs années d'expérience en leadership. Ce qui est décisif, c'est la combinaison d'une pensée entrepreneuriale, d'une large compréhension de la gestion d'entreprise et d'une compétence RH affirmée. Vous avez l'habitude de penser au-delà de votre propre discipline, de diriger différentes fonctions de l'entreprise d'égal à égal et d'obtenir des résultats en collaboration avec de solides responsables spécialisés. Simultanément, vous apportez dans les Human Resources la compétence technique et conceptuelle nécessaire pour développer l'organisation de manière durable. Une expérience dans des projets de changement, de digitalisation et de développement organisationnel complète votre profil. Avec votre personnalité intègre, fiable et orientée vers les solutions, vous instaurez la confiance, donnez une orientation et ralliez les personnes à des objectifs et des changements communs. Une tâche de direction exceptionnellement large avec une marge de manœuvre entrepreneuriale et une influence directe sur le développement de l'entreprise. Ici, vous ne prenez pas seulement des responsabilités, mais vous participez activement à la conception de l'organisation future et de ses structures. Contact: Jean-Pierre von Burg Markus Theiler [Inserat als PDF](< >) [LinkedIn Jörg Lienert AG](< >) j4id10423595a j4it1040a j4iy26a