Junior Recruiter / HR Generalist data di inizio asap / durata 4-5 mesi

Introduzione Unilabs è il più grande fornitore di diagnostica di laboratorio medico Junior Recruiter / HR Generalist data di inizio asap / durata 4-5 mesi Introduzione Unilabs è il più grande fornitore di diagnostica di laboratorio medico per prescrittori e ospedali in Svizzera e impiega circa 800 persone. I vostri compiti Cerchiamo un Junior Recruiter / HR Generalist motivato e proattivo da inserire nel nostro team HR. In questo ruolo, svolgerete un ruolo chiave sia nell'acquisizione di talenti che nelle operazioni HR, supportando l'intero ciclo di vita del dipendente. Questa è un'eccellente opportunità per chi desidera sviluppare un ampio set di competenze HR in un ambiente dinamico e collaborativo. Recruiting Gestire l'intero ciclo di vita del recruiting per le posizioni assegnate, dal briefing del lavoro alla fase di offerta. Redigere e pubblicare annunci di lavoro attraverso i canali di sourcing appropriati. Selezionare le candidature, condurre colloqui, coordinare i processi di valutazione e fornire raccomandazioni ai responsabili delle assunzioni. Garantire un'esperienza positiva per i candidati durante tutto il processo di selezione. Gestire i rapporti con agenzie di reclutamento esterne e fornitori di personale quando necessario. Gestione del ciclo di vita del dipendente Gestire in modo indipendente il processo di onboarding per le nuove assunzioni, inclusa la preparazione dei documenti di impiego, le richieste di permessi di lavoro, la creazione dei dipendenti nel sistema e il coordinamento di tutte le attività di onboarding. Supervisionare i processi di offboarding, inclusa la preparazione dei documenti, gli aggiornamenti del sistema e il coordinamento delle formalità di uscita. Creare, mantenere e aggiornare i record dei dipendenti, inclusi dati personali, contratti di lavoro, modifiche e certificati di lavoro. Servire come primo punto di contatto per i dipendenti per quanto riguarda domande relative alle HR e richieste amministrative. Supportare i manager e i dipendenti sulle politiche HR, le procedure e le migliori pratiche. Assistere gli HR Business Partner con attività e progetti HR operativi. Il vostro profilo Certificato HR o istruzione equivalente. Minimo 3 anni di esperienza nelle HR, inclusa una significativa esposizione sia al recruiting che all'amministrazione HR. Comprovata esperienza nella gestione di processi di recruiting end-to-end in un ambiente aziendale. Forte conoscenza delle pratiche di impiego svizzere e dell'amministrazione HR. Fluente in francese e inglese; il tedesco è desiderabile. Competente con HRIS e strumenti digitali (Oracle, Microsoft 365, ATS). Forti capacità organizzative con la capacità di gestire simultaneamente più reclutamenti e priorità HR. Approccio orientato al servizio, proattivo e orientato alle soluzioni. Offriamo Un ambiente di lavoro stimolante e dinamico con molta internazionalità Prendere responsabilità e sviluppare il proprio potenziale Un'atmosfera di lavoro positiva con una cultura aziendale di partnership e apprezzamento Attrattivi fringe benefit così come una settimana di 40 ore e 5 settimane di vacanza Quota annuale per le vostre analisi personali e prezzi speciali per consulenza radiologica dal Unilabs Group Dettagli di contatto Invia questo annuncio a un amico jpidd34982cjm jpit0727jm jpiy26jm