Specialista di settore: HR Compensation

Dai forma attivamente al nostro panorama di compensi e sviluppa i nostri sistemi: diventa ora architetto strategico per soluzioni di compensi eque e moderne presso il Gruppo Insel! In questo ruolo specialistico multifacético, sei il cervello creativo dietro i nostri modelli di compensi e carriera. Unisci una profonda conoscenza specialistica con una forza concettuale: penetri strutture complesse e consolidate, riconosci il potenziale di sviluppo e traduci le moderne tendenze HR in strumenti tangibili, eque e sostenibili per l'intera organizzazione. Cosa ti aspetta <br /> • Architettura: sviluppo concettuale e progettazione di una sistematica di compensi, funzioni e indennità coerente e moderna, inclusi gli strumenti HR pertinenti • Modellazione: concezione strategica, analisi e configurazione futuristica di modelli di carriera moderni all'interno del Gruppo Insel • Analisi: esecuzione di analisi di compensi approfondite e calcoli di modellistica basati su simulazioni per creare basi decisionali qualitative e sostenibili • Negoziazioni salariali: preparazione concettuale, accompagnamento e gestione del negoziato salariale annuale, inclusa la coordinazione intelligente di tutti i gruppi di stakeholder pertinenti • Riduzione della complessità e consulenza: preparazione di questioni tecniche di compensi complesse in concetti comprensibili e adatti ai destinatari, nonché consulenza specialistica dei reparti HR (Second-Level-Support) per questioni impegnative • Empowerment: concezione, pianificazione e esecuzione di formazioni interattive per consulenti HR, per ancorare nella pratica temi di compensi complessi e nuovi strumenti <br /> Cosa porti con te <br /> • Esperienza professionale pluriennale nel settore HR con esperienza approfondita nello sviluppo di sistemi di compensi, paesaggi funzionali o strumenti HR moderni • Ottime conoscenze di Excel per calcoli di modellistica e analisi precise, nonché uso esperto di SAP HCM • Capacità sviluppata di penetrare in modo strutturato concetti astratti e problemi complessi e interfunzionali, prepararli logicamente e tradurli in soluzioni HR pratiche • Alta orientamento al cliente e alla soluzione, nonché la capacità di comunicare questioni complesse in modo comprensibile, convincente e adeguato alle esigenze • Formazione o educazione completata con focus su HR, economia aziendale, compensi e benefici o una direzione specialistica comparabile (CAS, HF, FH etc.) <br /> La nostra offerta <br /> • Lavoro orientato ai risultati con orari flessibili e opzione di lavoro da casa • Un team collegiale, di supporto e umoristico, che offre un vero spazio di progettazione in un ambiente significativo • Vantaggi per i dipendenti attraenti e sconti • Possibilità di acquisto di ferie (5 o 10 giorni) <br /> Domande sul posto? Ulteriori informazioni saranno fornite volentieri da Stephanie Hampe Responsabile HR Compensi +41 31 664 24 72