Spécialiste en rémunération RH

Participez activement à l'élaboration de notre paysage de rémunération et développez nos systèmes : devenez maintenant l'architecte stratégique de solutions de rémunération équitables et modernes au sein du groupe Insel ! Dans ce rôle polyvalent, vous êtes la tête créative derrière nos modèles de rémunération et de carrière. Vous combinez une expertise approfondie avec une force conceptuelle : vous pénétrez des structures complexes et évolutives, identifiez les potentiels d'amélioration et traduisez les tendances RH modernes en instruments tangibles, équitables et durables pour l'ensemble de l'organisation. Ce que vous attendez <br /> • Architecture : développement conceptuel et conception d'une systématique de rémunération, de fonctions et d'allocations cohérente et moderne, y compris les instruments RH associés • Modélisation : conception stratégique, analyse et conception prospective de modèles de carrière modernes au sein du groupe Insel • Analyse : réalisation d'analyses de rémunération approfondies et de simulations pour créer des bases de décision qualitatives et durables • Négociations salariales : préparation, accompagnement et gestion de la négociation salariale annuelle, y compris la coordination intelligente de tous les groupes de revendication pertinents • Réduction de la complexité et conseil : préparation de problèmes techniques de rémunération complexes en concepts compréhensibles et adaptés aux destinataires, ainsi que conseils techniques aux services RH (Second-Level-Support) pour des questions exigeantes • Autonomisation : conception, planification et réalisation de formations interactives pour les conseillers RH, pour ancrer des thèmes de rémunération complexes et de nouveaux instruments dans la pratique <br /> Ce que vous apportez <br /> • Plusieurs années d'expérience professionnelle dans le domaine des RH avec une expérience approfondie dans le développement de systèmes de rémunération, de paysages fonctionnels ou d'instruments RH modernes • Excellentes compétences en Excel pour des calculs et analyses précis, ainsi qu'une bonne maîtrise de SAP HCM • Capacité marquée à pénétrer des concepts abstraits et des problèmes complexes et intersectoriels de manière structurée, à les préparer logiquement et à les traduire en solutions RH pratiques • Haute orientation client et solution, ainsi que le don de communiquer des problèmes complexes de manière compréhensible, convaincante et adaptée aux étapes • Formation ou diplôme avec spécialisation en RH, en économie d'entreprise, en rémunération et avantages ou dans un domaine équivalent (CAS, HF, FH, etc.) <br /> Notre offre <br /> • Travail orienté vers les résultats avec des horaires flexibles et des options de télétravail • Une équipe collégiale, de soutien et humoristique qui offre un véritable espace de conception dans un environnement significatif • Des avantages pour les employés attractifs et des réductions • Possibilité d'achat de congés (5 ou 10 jours) <br /> Des questions sur le poste ? Pour plus d'informations, veuillez contacter Stephanie Hampe Cheffe du département RH Rémunération +41 31 664 24 72