HR Generalist

• 19 agosto 2026 • 100% • Durata indeterminata • CHF 75-000 - 85-000 /anno • Route du lac 142, 1815 Clarens-Montreux Definizione della funzione e missione L'HR Generalist assicura il supporto operativo HR quotidiano per tutti i dipendenti del sito di Montreux, sotto la supervisione del HR Manager. Egli/ella è il punto di contatto di prossimità dei collaboratori per l'intero ciclo HR: reclutamento, onboarding/offboarding, amministrazione del personale, gestione della relazione con il dipendente e organizzazione di eventi interni. La sua missione è garantire l'affidabilità e la fluidità dei processi HR, contribuendo al contempo alle iniziative di engagement, formazione e performance definite dal team HR. RESPONSABILITÀ • Supporto HR & Partenariato Accompagnare il HR Manager e i team di direzione fornendo un supporto HR quotidiano, allineato con le esigenze del business. • Contribuire all'elaborazione delle iniziative di reclutamento, fidelizzazione e engagement dei collaboratori. • Reclutamento e Integrazione Accompagnare i manager nella conduzione dei processi di reclutamento. • Assicurare i compiti correnti di reclutamento: pubblicazione degli annunci di lavoro, preselezione dei candidati, coordinamento dei colloqui e preparazione delle offerte. • Garantire un'esperienza di integrazione riuscita, includendo la preparazione del welcome kit e dei programmi di induction. • Gestire le procedure amministrative legate all'integrazione e alla partenza dei collaboratori, assicurando transizioni fluide. • Amministrazione del Personale e Conformità Tenere aggiornati i dossier del personale (contratti, addenda, dati personali), in conformità con il diritto del lavoro svizzero e il GDPR. • Vigilare sul rispetto delle leggi sul lavoro e delle politiche aziendali, in particolare in materia di documentazione, sicurezza e requisiti legali; riportare le problematiche al HR Manager se necessario. • Supportare il HR Manager durante gli audit e seguire le evoluzioni normative. • Contribuire alla preparazione dei rapporti e delle analisi HR al fine di supportare il processo decisionale. • Collaborare strettamente con gli Specialisti Payroll e Gestione delle Presenze per garantire un monitoraggio preciso e nei tempi della paga e delle presenze. • Relazioni e Engagement dei Collaboratori Mantenere relazioni solide con i collaboratori essendo il loro primo punto di contatto per ogni domanda o preoccupazione quotidiana. • Promuovere una cultura aziendale aperta e inclusiva, allineata ai valori della società. • Partecipare all'attuazione di iniziative volte a rafforzare l'engagement, il morale e il benessere dei collaboratori. • Organizzare e coordinare gli eventi interni, inclusi le attività di team-building, giornate a tema e celebrazioni. • Gestione della Performance e Sviluppo delle Competenze Contribuire al monitoraggio dei piani di sviluppo di carriera dei collaboratori ad alto potenziale. • Supportare l'attuazione di programmi di formazione adeguati, in coordinamento con il HR Manager e la CLP Academy. • Gestire l'insieme degli aspetti amministrativi legati alla formazione. • Eccellenza Operativa HR Vigilare affinché i processi HR siano efficaci e conformi agli obiettivi dell'organizzazione. • Mantenere i sistemi HR aggiornati, garantendo l'accuratezza dei dati e la riservatezza. • Compilare gli indicatori HR e fornire al HR Manager analisi azionabili. • Allineamento Culturale e Valori Incarnare i valori di Clinique La Prairie integrandoli nel quotidiano, favorendo una cultura di eccellenza, collaborazione e rispetto. • Promuovere iniziative che favoriscano l'inclusione, la diversità e una cultura aziendale positiva. • Contribuire ai programmi che rafforzano la missione, la visione e i valori dell'azienda. EDUCAZIONE • CFC o formazione commerciale equivalente; Brevetto federale di specialista HR o in corso di ottenimento fortemente apprezzato • 4 a 6 anni di esperienza in un ruolo HR generalista, idealmente nell'hotellerie, nel lusso, nella salute/wellness o in un ambiente di servizio simile COMPETENZE • Esperienza nell'amministrazione del personale: padronanza dei processi legati all'intero ciclo di vita del collaboratore (contratti, addenda, gestione dei dossier del personale, monitoraggio di assenze e ferie), con una buona conoscenza del diritto del lavoro svizzero e rigore nella conformità documentale e legale (GDPR/LPD). • Padronanza degli strumenti informatici (Excel, Word, PowerPoint) e idealmente di un SIRH (HRIS). • Proattivo/a e curioso/a: anticipa i bisogni dei team invece di aspettare le sollecitazioni, propone miglioramenti e cerca di capire il funzionamento dei diversi dipartimenti per accompagnarli meglio. • Un interesse per il reclutamento: a proprio agio nella valutazione dei candidati, ama il contatto umano e si interessa alle tecniche di sourcing e di colloquio per contribuire attivamente ai reclutamenti della struttura. • Francese e inglese fluenti • Senso della riservatezza, rigore amministrativo, eccellenti doti relazionali e capacità di lavorare in team sotto la supervisione del HR Manager.