HR Business Partner

HR Business Partner Sei un HR Business Partner esperto che ama mettersi in gioco e implementare le cose direttamente? Hai voglia di consigliare i dirigenti allo stesso livello e fare davvero la differenza nella quotidianità? Allora potrei avere proprio la cosa giusta per te! Candidati presso un'azienda di servizi leader e internazionale nel cuore di Zürich. HR Business Partner Informazioni sulla posizione In qualità di HR Business Partner sarai il primo punto di contatto per i nostri dirigenti nella Svizzera tedesca e accompagnerai tutti i dipendenti dall'assunzione all'uscita. I tuoi compiti Consigliare i dirigenti: Sarai l'interlocutore diretto per i responsabili di team e i capi per tutte le questioni relative al personale e li consiglierai allo stesso livello. Pianificazione del personale & cultura: Pianificherai in modo lungimirante il fabbisogno di personale e implementerai azioni che rafforzino la cultura aziendale. Condurre colloqui critici: Metterai in discussione in modo costruttivo le decisioni dei superiori (ad esempio in caso di assunzioni, trasferimenti o promozioni). Gestione dall'assunzione all'uscita: Ti occuperai di difficili colloqui con i dipendenti (performance), promozioni e licenziamenti. Formazione & sviluppo dei talenti: Verificherai regolarmente le liste dei talenti, organizzerai workshop per i dirigenti e svilupperai ulteriormente il catalogo della formazione. Semplificare i processi HR: Renderai i processi amministrativi più rapidi e snelli in collaborazione con il team HR Operations. Must-Haves Esperienza professionale: Almeno 5+ anni di esperienza esplicitamente come HR Business Partner. Competenze linguistiche: Tedesco fluente, scritto e parlato, per il contatto quotidiano nella Svizzera tedesca. Metodo di lavoro & mentalità: Metodo di lavoro indipendente e strutturato con una chiara mentalità hands-on. Comunicazione & consulenza: Presenza sicura allo stesso livello e comunicazione adeguata al livello con i dirigenti. Nice-to-Haves: Altre lingue: Conoscenze di ösisch o inglese, scritte e parlate. Formazione & background: Un percorso di studi (ad es. psicologia, economia aziendale/HR) o una qualifica comparabile. Benefit Gerarchie piatte e un team dinamico e giovane con un clima di lavoro molto buono (età media 33 anni). Supporto finanziario per la formazione continua interna ed esterna. Il nostro processo di reclutamento Test online di logica e personalità Primo colloquio telefonico Colloquio online con il nostro team di recruitment Colloquio online con gli hiring manager Conoscenza reciproca sul posto Benvenuto in Academic Work! jpid9e04112jm jit0834jm jiy26jm