HR Business Partner

HR Business Partner Êtes-vous un HR Business Partner expérimenté qui aime s'impliquer et mettre en œuvre les choses directement ? Avez-vous envie de conseiller les cadres d'égal à égal et de réellement faire bouger les choses au quotidien ? Alors j'ai peut-être exactement ce qu'il vous faut ! Postulez auprès d'une entreprise de services internationale de premier plan au cœur de Zürich. HR Business Partner À propos du poste En tant que HR Business Partner, vous êtes le premier interlocuteur de nos cadres en Suisse alémanique et vous accompagnez tous les collaborateurs de l'engagement à la sortie. Vos tâches Conseiller les cadres : Vous êtes l'interlocuteur direct des chefs d'équipe et des directeurs pour toutes les questions de personnel et vous les conseillez d'égal à égal. Planification du personnel & culture : Vous planifiez de manière prévoyante les besoins en personnel et mettez en œuvre des actions qui renforcent la culture d'entreprise. Mener des entretiens critiques : Vous remettez en question de manière constructive les décisions des supérieurs (par exemple, lors des embauches, des mutations ou des promotions). Accompagnement de l'entrée à la sortie : Vous vous occupez des entretiens difficiles avec les collaborateurs (performance), des promotions et des licenciements. Formations & développement des talents : Vous vérifiez régulièrement les listes de talents, organisez des ateliers pour les cadres et développez le catalogue de formation. Simplifier les processus RH : Vous rendez les processus administratifs plus rapides et plus agiles en collaboration avec l'équipe HR Operations. Must-Haves Expérience professionnelle : Au moins 5+ ans d'expérience explicitement en tant que HR Business Partner. Compétences linguistiques : Allemand courant, à l'oral comme à l'écrit, pour le contact quotidien en Suisse alémanique. Méthode de travail & mentalité : Méthode de travail autonome et structurée avec une mentalité hands-on claire. Communication & conseil : Présence assurée d'égal à égal ainsi qu'une communication adaptée au niveau des cadres. Nice-to-Haves: Autres langues : Connaissances en français ou en anglais, à l'oral comme à l'écrit. Formation & parcours : Un diplôme universitaire (par exemple, psychologie, gestion d'entreprise/RH) ou une qualification comparable. Benefits Hiérarchies plates et une équipe dynamique et jeune avec une très bonne ambiance de travail (âge moyen 33 ans). Soutien financier pour les formations continues internes et externes. Notre processus de recrutement Test en ligne sur la logique et la personnalité Premier entretien téléphonique Entretien en ligne avec notre équipe de recrutement Entretien en ligne avec les Hiring Managers Rencontre mutuelle sur place Bienvenue chez Academic Work! jpid9e04112jm jit0834jm jiy26jm