HR Generalist

HR Generalist (m/w/d)
Breve descrizione:
Questa posizione è responsabile del supporto alle attività HR quotidiane, inclusa l'attuazione delle linee guida HR, il coordinamento delle attività di reclutamento, l'inserimento dei nuovi membri del team e la gestione dei dati dei dipendenti. L'HR Generalist gestisce i benefit dei dipendenti e supporta l'amministrazione dei servizi sociali, per garantire una documentazione corretta e la comunicazione con i collaboratori. Il ruolo comprende la consulenza sui processi HR, il supporto nelle relazioni con i dipendenti, l'accompagnamento dei processi di gestione delle prestazioni (performance management) e la collaborazione con il management per garantire il rispetto delle normative sul diritto del lavoro locale e degli standard aziendali. L'HR Generalist contribuisce inoltre alle iniziative HR che promuovono il coinvolgimento dei dipendenti e supportano una cultura positiva del posto di lavoro nell'ambito degli eventi e dell'intrattenimento.

Principali compiti e responsabilità:

• Punto di contatto per dipendenti e dirigenti per tutte le questioni amministrative HR
• Responsabilità per l'intero ciclo di vita del dipendente – dall'onboarding all'offboarding
• Redazione di contratti di lavoro, modifiche contrattuali e certificati di lavoro
• Manutenzione e gestione delle cartelle del personale e dei sistemi HR
• Gestione dell'intero processo di reclutamento inclusi l'annuncio di posti vacanti, il sourcing, la preselezione, i colloqui e la gestione delle offerte
• Organizzazione e attuazione dei processi di onboarding e offboarding
• Gestione delle assenze e delle ferie
• Garanzia del rispetto dei requisiti del diritto del lavoro e delle linee guida interne
• Collaborazione con i dirigenti su temi quali relazioni con i dipendenti, questioni di prestazione, coaching dei dirigenti, efficacia del team e cambiamenti organizzativi
• Identificazione di opportunità per migliorare i processi locali, l'esperienza dei dipendenti e l'efficienza HR
• Scambio regolare con l'HR-Managerin / il HR-Manager della AKN Group a Lugano

Compiti e responsabilità aggiuntivi:

• Responsabilità per la gestione operativa HR (amministrazione, assicurazioni, amministrazione salariale con ufficio fiduciario esterno)
• Collaborazione in progetti di miglioramento dei processi intersettoriali e di ottimizzazione

Requisiti:

• Formazione commerciale con specializzazione nel settore HR, ad es. HR-Fachfrau/-mann con attestato professionale federale
• 3–7 anni di esperienza professionale nel settore HR, preferibilmente in un ambiente di PMI
• Metodo di lavoro strutturato, indipendente e affidabile con alta iniziativa personale e volontà di contribuire alla progettazione
• Personalità orientata al team, comunicativa e resiliente con spiccate capacità diplomatiche
• Buone conoscenze del diritto del lavoro e del diritto delle assicurazioni sociali
• Ottime conoscenze di tedesco e inglese scritte e parlate; buone conoscenze dell'italiano (scritto e parlato) costituiscono un vantaggio
• Uso sicuro di MS Office e esperienza con i sistemi HR jpid42d794ajm jit0728jm jiy26jm