HR Generalist

HR Generalist (m/w/d)
Brève description :
Ce poste est responsable du soutien des opérations RH quotidiennes, y compris la mise en œuvre des directives RH, la coordination des activités de recrutement, l'intégration des nouveaux membres de l'équipe et la gestion des données des employés. Le Human Resources Generalist gère les avantages sociaux des employés et soutient l'administration des prestations sociales afin d'assurer une documentation correcte et la communication avec les collaborateurs. Le rôle comprend le conseil sur les processus RH, le soutien aux relations avec les employés, l'accompagnement des processus de gestion de la performance ainsi que la collaboration avec la direction pour assurer le respect des réglementations locales du droit du travail et des normes de l'entreprise. Le HR Generalist contribue également aux initiatives RH qui favorisent l'engagement des employés et soutiennent une culture de travail positive dans l'environnement de l'événementiel et du divertissement.
Principales tâches et responsabilités :

• Interlocuteur/trice pour les collaborateurs et les cadres pour toutes les questions administratives RH
• Responsabilité de l'ensemble du cycle de vie de l'employé – de l'onboarding à l'offboarding
• Établissement des contrats de travail, des modifications de contrat et des certificats de travail
• Tenue et gestion des dossiers du personnel ainsi que des systèmes RH
• Pilotage de l'ensemble du processus de recrutement incluant l'annonce de poste, le sourcing, la présélection, les entretiens et la gestion des offres
• Organisation et mise en œuvre des processus d'onboarding et d'offboarding
• Gestion des absences et des vacances
• Garantie du respect des exigences du droit du travail et des directives internes
• Collaboration avec les cadres sur des thèmes tels que les relations avec les employés, les questions de performance, le coaching des cadres, l'efficacité d'équipe et les changements organisationnels
• Identification des opportunités d'amélioration des processus locaux, de l'expérience collaborateur et de l'efficacité RH
• Échanges réguliers avec la HR-Managerin / le HR-Manager de la AKN Group à Lugano

Tâches et responsabilités additionnelles :

• Responsabilité de la gestion RH opérationnelle (administration, assurances, administration des salaires avec une fiduciaire externe)
• Participation aux améliorations de processus transversaux et aux projets d'optimisation

Exigences :

• Formation commerciale avec perfectionnement dans le domaine des RH, par ex. HR-Fachfrau/-mann avec eidgenössischem Fachausweis
• 3–7 ans d'expérience professionnelle dans le domaine des RH, de préférence dans un environnement de PME
• Méthode de travail structurée, autonome et fiable avec une grande initiative personnelle et une volonté de participer à la co-création
• Personnalité orientée équipe, communicative et résiliente avec des capacités diplomatiques marquées
• Bonnes connaissances du droit du travail et du droit des assurances sociales
• Très bonnes connaissances de l'allemand et de l'anglais à l'oral et à l'écrit ; de bonnes connaissances de l'italien (écrit et oral) sont un avantage
• Maîtrise de MS Office ainsi qu'expérience avec les systèmes RH jpid42d794ajm jit0728jm jiy26jm