Senior HR Manager

Ref 2573349 | Date: 19 Août 2026

Michael Page

Il nostro cliente è alla ricerca di un esperto Senior HR Manager per guidare la propria funzione locale delle Risorse Umane. Riportando al senior management, il candidato selezionato supervisionerà un piccolo team HR e agirà come partner di fiducia per i leader aziendali in tutta l'organizzazione.

Senior HR Manager

Il nostro cliente è una società finanziaria ben consolidata con sede a Geneva.

Missions

Questo ruolo offre un ampio mandato HR che comprende business partnering, talent management, relazioni con i dipendenti, compensation and benefits, sviluppo organizzativo e conformità normativa all'interno di un ambiente bancario esigente e altamente professionale.

Key Responsibilities
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• Guidare, istruire e sviluppare un piccolo team HR, garantendo la fornitura di servizi HR di alta qualità in tutta l'organizzazione.
• Agire come strategic HR Business Partner per il senior management su tutte le questioni relative al personale.
• Guidare l'acquisizione di talenti, la pianificazione della successione, la gestione delle prestazioni e le iniziative di sviluppo dei dipendenti.
• Consigliare i manager e i dipendenti su questioni relative alle relazioni con i dipendenti, alle politiche HR e alla legislazione sul lavoro.
• Supervisionare i processi di compensation and benefits, inclusi i revisioni salariali, i cicli di bonus e le attività di benchmarking.
• Supportare il design organizzativo, la pianificazione della forza lavoro e le iniziative di gestione del cambiamento.
• Garantire la conformità con il diritto del lavoro svizzero, le politiche interne e le normative del settore bancario.
• Gestire il reporting HR, la people analytics e le metriche HR chiave per supportare il processo decisionale.
• Contribuire a una cultura organizzativa positiva e all'agenda del coinvolgimento dei dipendenti.
• Guidare o partecipare a progetti di trasformazione HR e di miglioramento dei processi dove appropriato.

Profil du candidat

• Laurea universitaria in Risorse Umane, Business Administration, Psicologia, Giurisprudenza o un campo correlato.
• Una certificazione HR (Brevet Fédéral RH, MAS o equivalente) è un vantaggio.
• Minimo 8-10 anni di esperienza HR progressiva, incluse responsabilità di gestione.
• La precedente esperienza all'interno di una banca privata, un'istituzione di gestione patrimoniale, un gestore di attività o un più ampio ambiente di servizi finanziari è un forte valore aggiunto.
• Comprovata capacità di operare sia in modo strategico che pratico all'interno di una struttura HR snella.
• Forte conoscenza del diritto del lavoro svizzero e delle migliori pratiche HR.
• Esperienza dimostrata nella gestione delle relazioni con i dipendenti e nel consulenza ai senior stakeholder.
• Eccellenti capacità di leadership, comunicazione e gestione degli stakeholder.
• Capacità di gestire questioni sensibili e riservate con discrezione e professionalità.
• Fluente sia in francese che in inglese; lingue aggiuntive sono considerate un vantaggio.

Conditions et Avantages

• Opportunità di unirsi a una prestigiosa istituzione finanziaria con una forte presenza in Svizzera.
• Ampio e visibile ruolo di leadership HR con esposizione diretta al senior management.
• Ambiente di lavoro dinamico e collaborativo.
• Attrattivo pacchetto di compensation and benefits.

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