Senior HR Manager

Ref 2573349 | Date: 19 Août 2026

Michael Page

Unser Kunde sucht einen erfahrenen Senior HR Manager zur Leitung seiner lokalen Human Resources Funktion. In direktem Bericht an das Senior Management wird der erfolgreiche Kandidat ein kleines HR-Team leiten und als vertrauenswürdiger Partner für die Führungskräfte im gesamten Unternehmen agieren.

Senior HR Manager

Unser Kunde ist ein etabliertes Finanzunternehmen mit Sitz in Geneva.

Missions

Diese Rolle bietet ein breites HR-Mandat, das Business Partnering, Talent Management, Employee Relations, Compensation and Benefits, Organisationsentwicklung und Regulatory Compliance in einem anspruchsvollen und hochprofessionellen Bankenumfeld umfasst.

Key Responsibilities
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• Leiten, coachen und entwickeln Sie ein kleines HR-Team und stellen Sie die Erbringung hochwertiger HR-Dienstleistungen im gesamten Unternehmen sicher.
• Agieren Sie als strategischer HR Business Partner für das Senior Management in allen personalbezogenen Angelegenheiten.
• Treiben Sie Talent Acquisition, Nachfolgeplanung, Performance Management und Initiativen zur Mitarbeiterentwicklung voran.
• Beraten Sie Manager und Mitarbeiter in Fragen der Mitarbeiterbeziehungen, der HR-Richtlinien und des Arbeitsrechts.
• Überwachen Sie Compensation and Benefits Prozesse, einschliesslich Gehaltsüberprüfungen, Bonuszyklen und Benchmarking-Aktivitäten.
• Unterstützen Sie das Organisational Design, die Personalplanung und Change Management Initiativen.
• Stellen Sie die Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts, interner Richtlinien und der Vorschriften des Bankensektors sicher.
• Verwalten Sie das HR-Reporting, People Analytics und wichtige HR-Kennzahlen zur Unterstützung der Entscheidungsfindung.
• Tragen Sie zu einer positiven Organisationskultur und der Agenda für das Employee Engagement bei.
• Leiten oder nehmen Sie an HR-Transformations- und Prozessverbesserungsprojekten teil, wo angemessen.

Profil du candidat

• Hochschulabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie, Recht oder einem verwandten Bereich.
• HR-Zertifizierung (Brevet Fédéral RH, MAS oder gleichwertig) ist ein Vorteil.
• Mindestens 8-10 Jahre fortschreitende HR-Erfahrung, einschliesslich Führungsverantwortung.
• Vorherige Erfahrung in einer Privatbank, einer Vermögensverwaltung, einem Asset Manager oder einem breiteren Finanzdienstleistungsumfeld ist ein starkes Plus.
• Nachgewiesene Fähigkeit, sowohl strategisch als auch hands-on innerhalb einer schlanken HR-Struktur zu agieren.
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der HR Best Practices.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung von Employee Relations und der Beratung von Senior Stakeholdern.
• Exzellente Führungs-, Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Fähigkeit, sensible und vertrauliche Angelegenheiten mit Diskretion und Professionalität zu behandeln.
• Fliessend in Französisch und Englisch; weitere Sprachen werden als Vorteil betrachtet.

Conditions et Avantages

• Möglichkeit, ein angesehenes Finanzinstitut mit einer starken Präsenz in der Schweiz zu unterstützen.
• Breite und sichtbare HR-Führungsrolle mit direktem Kontakt zum Senior Management.
• Dynamisches und kollaboratives Arbeitsumfeld.
• Attraktives Vergütungs- und Benefit-Paket.

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