Talent Lead

Adaptyv sta costruendo un laboratorio automatizzato che permette ad agenti AI di eseguire esperimenti di biologia. Stiamo entrando nell'era della scienza agentica in cui i modelli AI possono ora progettare nuove proteine, proporre ipotesi e iterare sui risultati sperimentali. Ma non possono eseguire gli esperimenti da soli - è ancora un processo manuale che dura mesi. Stiamo costruendo l'infrastruttura che fornisce agli agenti AI l'accesso al mondo fisico. Siamo una delle aziende biotech in più rapida crescita, di cui si fidano le principali biopharmas, i laboratori AI d'avanguardia e le aziende techbio che spingono il settore in avanti. Questa è una rara opportunità per aiutare ad avanzare alcuni dei lavori più importanti che si stanno svolgendo oggi nel settore biotech. Il nostro laboratorio automatizzato è alimentato da un profondo stack software + hardware: strumenti di laboratorio che valgono milioni di USD sottoposti a reverse engineering in hardware controllabile tramite API, dozzine di dispositivi orchestrati attraverso workflow complessi, piena osservabilità su tutto ciò che accade nel laboratorio, pipeline di elaborazione per dati disordinati del mondo fisico e sistemi AI che risolvono problemi nei risultati di produzione e accelerano lo sviluppo di saggi. Stiamo crescendo rapidamente e stiamo assumendo persone di talento per scalare e supportare la massiccia domanda di sperimentazione in wet lab guidata dall'AI. INFORMAZIONI SULL'RUOLO Passeremo da circa 25 persone a circa 50 nei prossimi dodici mesi. Abbiamo quasi 30 ruoli aperti in questo momento, tra scienziati delle proteine, ingegneri dell'automazione di laboratorio, ingegneri backend e di prodotto, persone ML e commerciale. Le assunzioni sono attualmente gestite dai fondatori, oltre a tutto il resto che i fondatori fanno. Questo è l'unico grande ostacolo tra noi e l'azienda che stiamo cercando di costruire. Questa è l'assunzione che risolve il problema, e vogliamo puntare in alto con essa. Non un recruiter che lavora su una lista di richieste. Qualcuno che gestisca il talento come una funzione: cosa assumiamo, come lo valutiamo, come lo presentiamo, chi si occupa del recruiting e quale aspetto avrà effettivamente l'organizzazione dopo il raddoppio. La parte difficile di questo lavoro è che i nostri ruoli non appartengono a un unico pool di talenti. Nella stessa settimana potresti cercare di trovare un biochimico delle proteine che sappia leggere un sensorgramma, un ingegnere che sappia far funzionare un liquid handler e un ingegnere backend che non abbia mai toccato la biologia. Queste persone leggono segnali diversi, frequentano posti diversi e vengono coinvolte con presentazioni diverse. Devi essere in grado di gestire tutto questo contemporaneamente e sapere con chi stai parlando. Ci piacerebbe qualcuno che sappia parlare entrambe le lingue abbastanza bene da individuare persone eccezionali autonomamente. Non serve un PhD e non serve scrivere codice. Hai invece bisogno di una comprensione reale e sufficiente di ciò che i nostri scienziati e ingegneri fanno effettivamente, tale da poter distinguere tra qualcuno che sembra impressionante e qualcuno che lo è davvero. Questo è un ruolo a Lausanne. La maggior parte dell'azienda è qui, la maggior parte delle persone che assumerai sarà qui, e il lavoro è molto più facile quando puoi andare di persona da un hiring manager e discutere di un candidato. COSA FARAI - Gestirai le assunzioni end-to-end. Definirai con il team per cosa stiamo assumendo, scriverai e pubblicherai i ruoli, costruirai la pipeline, gestirai il processo e concluderai le assunzioni. - Costruirai il team di recruiting. Man mano che scaleremo, assumerai e gestirai recruiter specializzati, molto probabilmente prima un technical recruiter. Sarai un player-coach per molto tempo prima di diventare puramente un manager. - Gestirai la pipeline in entrata. Riceviamo molti candidati e una parte reale di essi è valida. Al momento, le persone valide possono perdersi nella pila. Fare in modo che ciò non accada mai è una delle cose più preziose che puoi fare qui. - Gestirai i nostri work trials. Molte delle nostre migliori assunzioni arrivano tramite work trial retribuiti piuttosto che cicli di interviste. Organizzarli, abbinarli alle persone giuste internamente e renderli una grande esperienza per il candidato è fondamentale per il lavoro. - Farai la presentazione (the pitch). Spesso sarai il primo essere umano con cui un candidato parla. Stai vendendo la missione, e dovresti crederci sinceramente. - Gestirai Ashby e lo spingerai oltre. Il nostro ATS è già collegato a strumenti AI: scoring automatico dei candidati, revisione assistita, comunicazioni con i candidati tramite template e programmate. Inheriterai tutto questo e ci si aspetterà che lo migliori, non che si limiti a operarlo. - Lavorerai con gli hiring manager in biologia, software, automazione e commerciale. Team diversi, standard diversi, definizioni diverse di "buono". Aiuterai ognuno di loro a essere più preciso su ciò di cui ha effettivamente bisogno. - Costruirai le parti dell'organizzazione che le assunzioni toccano: inquadramento (leveling), fasce retributive, struttura delle interviste, onboarding e come presentiamo le offerte. In modo rapido e leggero, non aziendale. COSA CERCHIAMO - Hai assunto persone tecniche in modo approfondito, per diversi anni, in un ambiente ad alta crescita. Hai gestito ricerche importanti e concluso assunzioni di persone che avevano altre opzioni. - Sai parlare con scienziati e ingegneri. Capisci abbastanza di biologia e abbastanza di software o automazione di laboratorio da sostenere una conversazione credibile, porre domande di approfondimento incisive e formarti una tua opinione sulla qualità di qualcuno. Questa è la cosa che ci preme di più e la cosa che la maggior parte dei recruiter non sa fare. - Non sei un mercenario. Non cerchiamo qualcuno che ottimizzi il numero di assunzioni o i c