Talent Lead

Adaptyv construit un laboratoire automatisé qui permet à des agents IA de mener des expériences de biologie. Nous entrons dans l'ère de la science agentique où les modèles d'IA peuvent désormais concevoir de nouvelles protéines, proposer des hypothèses et itérer sur les résultats expérimentaux. Mais ils ne peuvent pas mener les expériences eux-mêmes - c'est encore un processus manuel de plusieurs mois. Nous construisons l'infrastructure qui donne aux agents IA l'accès au monde physique. Nous sommes l'une des entreprises de biotechnologie à la croissance la plus rapide, avec la confiance de biopharmas de premier plan, de laboratoires d'IA de pointe et des entreprises de techbio qui font progresser le domaine. C'est une chance rare de contribuer à l'avancement de certains des travaux les plus importants de la biotechnologie aujourd'hui. Notre laboratoire automatisé est alimenté par une pile logicielle + matérielle profonde : des instruments de laboratoire valant des millions de USD rétro-ingénierés en matériel contrôlable par API, des dizaines de dispositifs orchestrés via des flux de travail complexes, une observabilité complète de tout ce qui se passe dans le laboratoire, des pipelines de traitement pour les données complexes du monde physique, et des systèmes d'IA qui dépannent les résultats de production et accélèrent le développement de tests. Nous grandissons rapidement et recrutons des personnes talentueuses pour passer à l'échelle et répondre à la demande massive d'expérimentations de laboratoire humide pilotées par l'IA. À PROPOS DU RÔLE Nous passons d'environ 25 personnes à environ 50 dans les douze prochains mois. Nous avons près de 30 postes ouverts actuellement, parmi les scientifiques des protéines, les ingénieurs en automatisation de laboratoire, les ingénieurs backend et produit, les spécialistes ML et le commercial. Le recrutement est actuellement géré par les fondateurs, en plus de tout ce que les fondateurs font déjà. C'est le plus grand obstacle entre nous et l'entreprise que nous essayons de construire. C'est l'embauche qui résout ce problème, et nous voulons viser haut avec elle. Pas un recruteur qui travaille sur une liste de demandes. Quelqu'un qui assume le talent comme une fonction : ce que nous recrutons, comment nous évaluons, comment nous présentons le projet, qui fait le recrutement, et à quoi ressemble réellement l'organisation après avoir doublé nos effectifs. La partie difficile de ce travail est que nos rôles ne se trouvent pas dans un seul bassin de talents. Au cours d'une même semaine, vous pourriez essayer de trouver un biochimiste des protéines capable de lire un sensorgramme, un ingénieur capable de faire fonctionner un manipulateur de liquides, et un ingénieur backend qui n'a jamais touché à la biologie. Ces personnes lisent des signaux différents, fréquentent des lieux différents et sont convaincues par des argumentaires différents. Vous devez être capable de tout gérer à la fois et de savoir à qui vous parlez. Nous aimerions quelqu'un capable de parler les deux langues assez bien pour repérer lui-même des personnes exceptionnelles. Vous n'avez pas besoin d'un doctorat et vous n'avez pas besoin de livrer du code. Vous avez besoin d'une compréhension réelle suffisante de ce que nos scientifiques et ingénieurs font réellement pour pouvoir faire la différence entre quelqu'un qui semble impressionnant et quelqu'un qui l'est vraiment. C'est un rôle à Lausanne. La majeure partie de l'entreprise est ici, la plupart des personnes que vous recruterez seront ici, et le travail est beaucoup plus facile quand on peut aller voir un responsable de recrutement pour discuter d'un candidat en personne. CE QUE VOUS FEREZ - Gérer le recrutement de bout en bout. Définir ce que nous recrutons avec l'équipe, rédiger et publier les postes, construire le pipeline, gérer le processus et conclure les embauches. - Construire l'équipe de recrutement. À mesure que nous grandissons, vous recruterez et gérerez des recruteurs spécialisés, très probablement un recruteur technique en premier. Vous serez un "player-coach" pendant longtemps avant d'être purement un manager. - Gérer le pipeline entrant. Nous recevons beaucoup de candidats et une part réelle d'entre eux est solide. Actuellement, de bonnes personnes peuvent se perdre dans la pile. Faire en sorte que cela n'arrive jamais est l'une des choses les plus précieuses que vous puissiez faire ici. - Gérer nos essais de travail. Beaucoup de nos meilleures embauches proviennent d'essais de travail rémunérés plutôt que de cycles d'entretiens. Les planifier, les faire correspondre aux bonnes personnes en interne et en faire une excellente expérience pour le candidat est au cœur du métier. - Faire l'argumentaire. Vous serez souvent le premier humain avec lequel un candidat discute. Vous vendez la mission, et vous devez sincèrement y croire. - Gérer Ashby et le pousser plus loin. Notre ATS est déjà connecté à des outils d'IA : scoring automatisé des candidats, revue assistée, communications avec les candidats modélisées et planifiées. Vous hériterez de cela et devrez l'améliorer, pas seulement l'utiliser. - Travailler avec les responsables du recrutement dans la biologie, le logiciel, l'automatisation et le commercial. Différentes équipes, différents standards, différentes définitions de la qualité. Vous aiderez chacun d'eux à devenir plus précis sur ce dont ils ont réellement besoin. - Construire les parties de l'organisation que le recrutement touche : niveaux de séniorité, bandes de rémunération, structure d'entretien, intégration (onboarding) et la manière dont nous faisons les offres. Rapide et léger, pas corporatiste. CE QUE NOUS RECHERCHONS - Vous avez recruté des profils techniques en profondeur, pendant plusieurs années, dans un environnement à forte croissance. Vous avez géré des recherches cruciales et conclu avec des personnes qui avaient d'autres options. - Vous pouvez parler à des scientifi