HR-Projektleiter/in

Incredibilmente versatile
Siamo la PMI tra le amministrazioni - versatili, agili e vicini alle persone. Con circa 900 collaboratori assumiamo responsabilità insieme, pensiamo in modo sistemico e interveniamo dove necessario. Questo rende il nostro lavoro impegnativo, vario e significativo. Da noi c'è spazio per la co-creazione e l'iniziativa personale.
Compiti
Analisi e ottimizzazione dei processi HR esistenti nonché radicamento di successo di nuovi processi e soluzioni HR. Elaborazione delle relative misure di Change
Inizializzazione e co-creazione di processi di digitalizzazione e trasformazione HR
Collaborazione allo sviluppo concettuale e operativo dell'ufficio del personale in diversi temi HR a seconda dell'attitudine e degli interessi personali
Elaborazione di basi decisionali per la politica del personale e sviluppo del marketing HR
Pianificazione e organizzazione di eventi per la direzione e i collaboratori
Il tuo profilo
Formazione approfondita in economia aziendale o psicologia del lavoro/organizzativa
Interesse per i temi HR, in particolare nella conduzione e implementazione di progetti di digitalizzazione e sviluppo HR
Elevata autonomia e iniziativa personale, capacità organizzativa e forza di implementazione
Piacere di collaborare con diversi portatori di interesse (Anspruchsgruppen)
Capacità di preparare temi complessi in modo comprensibile e di comunicare in modo adeguato al destinatario
A vostra disposizione
Ulteriori informazioni su questo compito sono fornite volentieri da Eliane Hofstetter, responsabile dell'area HR, telefono
HR-Projektleiter/in
Incredibilmente versatile
Siamo la PMI tra le amministrazioni - versatili, agili e vicini alle persone. Con circa 900 collaboratori assumiamo responsabilità insieme, pensiamo in modo sistemico e interveniamo dove necessario. Questo rende il nostro lavoro impegnativo, vario e significativo. Da noi c'è spazio per la co-creazione e l'iniziativa personale.
Compiti
Analisi e ottimizzazione dei processi HR esistenti nonché radicamento di successo di nuovi processi e soluzioni HR. Elaborazione delle relative misure di Change
Inizializzazione e co-creazione di processi di digitalizzazione e trasformazione HR
Collaborazione allo sviluppo concettuale e operativo dell'ufficio del personale in diversi temi HR a seconda dell'attitudine e degli interessi personali
Elaborazione di basi decisionali per la politica del personale e sviluppo del marketing HR
Pianificazione e organizzazione di eventi per la direzione e i collaboratori
Il tuo profilo
Formazione approfondita in economia aziendale o psicologia del lavoro/organizzativa
Interesse per i temi HR, in particolare nella conduzione e implementazione di progetti di digitalizzazione e sviluppo HR
Elevata autonomia e iniziativa personale, capacità organizzativa e forza di implementazione
Piacere di collaborare con diversi portatori di interesse (Anspruchsgruppen)
Capacità di preparare temi complessi in modo comprensibile e di comunicare in modo adeguato al destinatario
A vostra disposizione
Ulteriori informazioni su questo compito sono fornite volentieri da Eliane Hofstetter, responsabile dell'area HR, telefono jpidc6a84d4jm jit0834jm jiy26jm