Cercasi HR-Business-Partner (m/f/d)

HR Business Partner (m/f/d)

Rafforzare le persone. Modellare i cambiamenti. Muovere il futuro.

Per il nostro cliente cerchiamo una personalità impegnata ed esperta come HR Business Partner, che non si limiti ad accompagnare le HR, ma le contribuisca attivamente. Sarai un interlocutore di fiducia per i responsabili, riconoscerai le sfide precocemente e svilupperai soluzioni sostenibili insieme alle linee operative. In questa funzione versatile potrai apportare la tua competenza HR in modo mirato e promuovere attivamente l'ulteriore sviluppo dell'organizzazione.

I tuoi compiti – versatili e incisivi

• Consigliare e accompagnare: supporterai i responsabili e i collaboratori in modo competente in tutte le tematiche HR e sarai al loro fianco come interlocutore affidabile.
• Sparring partner alla pari: in caso di questioni relative al personale, processi di cambiamento e situazioni di conflitto, apporterai la tua competenza e svilupperai soluzioni adeguate insieme alle linee operative.
• Facilitare lo sviluppo: accompagnerai le misure nello sviluppo del personale e dell'organizzazione e contribuirai a promuovere i potenziali e a implementare con successo i cambiamenti.
• Creare sicurezza: consiglierai in materia di diritto del lavoro e della previdenza sociale e garantirai soluzioni fondate e pratiche.
• Pianificare con lungimiranza: collaborerai alla pianificazione del personale, ottimizzerai i processi HR e parteciperai attivamente alla loro attuazione.
• Trasformare i dati in impatto: analizzerai gli indicatori HR, riconoscerai la necessità di intervenire e ne trarrai misure mirate.
• Modellare il futuro insieme: parteciperai a progetti HR trasversali e promuoverai idee innovative insieme al tuo team.

Il tuo profilo – forte tecnicamente, convincente umanamente

• Disponi di una formazione continua come specialista HR o di un titolo di studio con focus in HR, economia aziendale o psicologia.
• Vanti un'esperienza pluriennale come HR Business Partner o in una funzione comparabile.
• Conosci il Change Management e lo sviluppo organizzativo e provi piacere nell'accompagnare attivamente i cambiamenti.
• Disponi di conoscenze approfondite nel diritto del lavoro e della previdenza sociale.
• Convincerai grazie alla tua competenza di consulenza e alla tua capacità di collaborare con i responsabili in modo paritario e orientato alle soluzioni.
• Lavori in modo indipendente, strutturato e pragmatico e affronti i temi con iniziativa personale.
• Ti assumi responsabilità, rappresenti i tuoi punti di vista con sicurezza e disponi della necessaria capacità di affermazione.
• Comunichi con stile in tedesco; la conoscenza del francese è un plus.
• Sei una personalità orientata al team con un aspetto convincente, spiccate capacità comunicative e un intuito per le persone e le situazioni.

Pronto a contribuire attivamente alle HR?

Vuoi far progredire le persone e le organizzazioni, pensi in modo strategico e allo stesso tempo ti piace lavorare vicino alle attività quotidiane? Allora questa posizione ti offre l'opportunità di apportare la tua esperienza, assumere responsabilità e contribuire a modellare cambiamenti sostenibili.

Invia quindi la tua documentazione di candidatura completa con foto (solo documenti pdf) a:

Herr Sandro Thommen

E-Mail: sandro.thommen(at)

Saranno presi in considerazione solo i documenti di candidatura completi e quelli che corrispondono al profilo richiesto. Grazie per la comprensione

j4id10452721jm j4it1043jm j4iy26jm