Specialista HR al 60%

Da oltre 35 anni, il CENAS accompagna i pazienti nella diagnosi
HR Specialist & People Care - 60%
Da oltre 35 anni, il CENAS accompagna i pazienti nella diagnosi e nella presa in carico dei disturbi del sonno. Presenti a Genève e a Bulle, riuniamo medici specialisti, psicologi, tecnici e collaboratori amministrativi attorno a un'unica ambizione: riportare gioia, energia e desiderio nella quotidianità dei pazienti ripristinando la loro abilità naturale di dormire bene.
Unirsi al CENAS significa integrare una struttura a misura d'uomo in crescita e in trasformazione, dove la collaborazione, l'eccellenza, l'innovazione e l'attenzione rivolta sia ai pazienti che ai collaboratori sono al centro della nostra quotidianità.
Evolverete in un ambiente dinamico, multisito e multidisciplinare, a contatto con team impegnati al servizio di una medicina specializzata ad alto impatto sulla salute e sul benessere.
La vostra missione
Sarete l'interlocutore/trice RH di prossimità per un perimetro di circa 60 collaboratori distribuiti tra CENAS, CISG ed Efficium, su tre siti: Genève, Chêne-Bourg e Bulle.
In un ambiente in crescita e in evoluzione, il vostro ruolo è duplice: accompagnare i team e i manager nelle loro sfide RH quotidiane e contribuire a strutturare le pratiche e i processi RH necessari allo sviluppo dell'organizzazione.
Molto presente sul campo, accompagnerete i diversi momenti del ciclo di vita dei collaboratori e contribuirai attivamente ai progetti di trasformazione RH e organizzativa.
HR Specialist al 60%
Le vostre responsabilità
Accompagnamento RH di prossimità
Essere un punto di contatto RH identificato e accessibile per i collaboratori e i manager.
Ascoltare, consigliare e accompagnare le situazioni individuali e collettive con discernimento, riservatezza e pragmatismo.
Contribuire a creare le condizioni che favoriscono l'impegno, la collaborazione e la fidelizzazione dei team.
Accompagnamento dei manager
Consigliare i manager nelle loro problematiche RH quotidiane e accompagnarli nello sviluppo della loro postura manageriale.
Sostenerli nella preparazione e nella conduzione dei momenti chiave: integrazione, monitoraggio del periodo di prova, feedback, sviluppo, colloqui annuali, evoluzione professionale o uscita.
Fornire un quadro e strumenti che permettano di sviluppare progressivamente la loro autonomia nella gestione dei loro team.
Ciclo di vita collaboratore & processi RH
Strutturare, armonizzare e far evolvere i processi chiave del ciclo di vita del collaboratore.
Assicurarsi che questi processi siano semplici, coerenti, compresi e realmente utilizzati dai team e dai manager.
Identificare e consolidare i bisogni di sviluppo dei team.
Coordinare le richieste di formazione e contribuire a strutturare un approccio coerente allo sviluppo delle competenze.
Change management & trasformazione
Accompagnare le evoluzioni organizzative legate alla crescita e alla trasformazione dell'azienda.
Identificare gli impatti umani dei cambiamenti, anticipare le eventuali resistenze e accompagnare manager e collaboratori nelle diverse fasi di trasformazione.
Contribuire a far evolvere le pratiche RH in funzione dei bisogni di un'organizzazione che cresce e si struttura.
Relazioni individuali & quadro RH
Accompagnare con autonomia le situazioni individuali che richiedono un'expertise RH: assenteismo, performance, difficoltà relazionali, ammonimenti, cessazioni dei rapporti di lavoro o altre situazioni sensibili.
Garantire pratiche coerenti, eque e conformi al diritto del lavoro svizzero, con il supporto puntuale di partner esterni quando necessario.
Il vostro profilo
Disponete di un'esperienza confermata in RH operative, idealmente acquisita in una PMI, un'organizzazione multisito o un ambiente in forte crescita e trasformazione.
Siete a vostro agio in organizzazioni dove i processi devono talvolta essere costruiti o adattati man mano che si sviluppano.
Portate in particolare:
5 a 10 anni di esperienza in una funzione RH generalista, HR Business Partner o People Operations
un'esperienza concreta nell'accompagnamento del cambiamento
una capacità dimostrata di strutturare e implementare processi RH in un ambiente in crescita;
una buona padronanza del diritto del lavoro svizzero e delle sue sfide operative;
una reale capacità di accompagnare e sfidare i manager con pragmatismo;
una forte prossimità al campo e una capacità di creare rapidamente relazioni di fiducia;
un approccio strutturato, autonomo e orientato alle soluzioni;
la capacità di navigare in un ambiente evolutivo, di dare priorità e di far avanzare più soggetti simultaneamente.
Un'esperienza nel settore della salute, dell'hotellerie, dei servizi o in qualsiasi altro ambiente operativo con orari e professioni variegate costituisce un vantaggio.
Sapete coniugare ascolto ed esigenza, prossimità e quadro, accompagnamento umano e strutturazione delle pratiche.
Perimetro della posizione
La posizione è volontariamente centrata sull'accompagnamento RH dei team, dei manager, delle trasformazioni e del ciclo di vita del collaboratore.
La gestione della busta paga, il reclutamento e l'amministrazione RH corrente non costituiscono il cuore della funzione.
Condizioni
Luogo: Genève – ambiente multisito (Fribourg)
Tasso di attività: 60 %
Entrata in funzione: il prima possibile
Processo
Compilare il test psicometrico al momento della presentazione della vostra candidatura
2 Colloqui (DRH / membro CODIR)
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