Lead HR BP - Regione di lingua tedesca (m/f/d)

• Ambiente sanitario dinamico e regolamentato • Approccio di lavoro pragmatico e orientato all'esecuzione con focus strategico & operativo About Our Client ## Per una consolidata organizzazione sanitaria interdisciplinare in Svizzera, che opera in un ambiente dinamico e regolamentato, cerchiamo un/una Lead HR Business Partnering (m/f/d). L'organizzazione si distingue per la crescita, le trasformazioni in corso e un forte focus sulla qualità, la compliance e i collaboratori. Job Description ## Il Lead HR Business Partner è il partner HR principale per la regione di lingua tedesca della Svizzera e supporta la crescita aziendale attraverso diverse società del portafoglio. Il ruolo combina la leadership strategica HR con una marcata vicinanza all'attività operativa e garantisce che le iniziative HR siano implementate efficacemente. Dirige un team di HR Business Partner e unisce la consulenza HR strategica, lo sviluppo organizzativo e la gestione operativa delle risorse umane. Inoltre, promuove l'integrazione delle acquisizioni, i cambiamenti organizzativi e le iniziative relative alle persone in linea con la strategia HR aziendale. I compiti principali includono: 1. Strategisches HR Business Partnering • Interlocutore principale per il management regionale e consulente per i dirigenti in materia di sviluppo organizzativo, leadership e change management. • Deriva iniziative HR dalle strategie aziendali e ne promuove l'attuazione per favorire la crescita, le prestazioni e l'integrazione. • Collaborazione a progetti HR strategici. • Gestisce questioni complesse di diritto del lavoro e garantisce il rispetto delle normative di diritto del lavoro e di compliance. 1. Organisationsentwicklung & Integration • Responsabile dell'integrazione HR di nuove aziende e dell'attuazione di iniziative organizzative e di cambiamento. • Supporta i dirigenti nei settori di design organizzativo, talent e performance management, nonché nella fidelizzazione dei dipendenti. • Promuove la pianificazione dei talenti e delle successioni a livello regionale. 1. Weiterentwicklung des HR-Betriebsmodells • Promuove l'attuazione del modello operativo HR e rafforza la collaborazione tra HR Business Partner, Shared Services e il business. • Evolve il team HRBP verso un modello di business partnering strategico. 1. Führung des HR-Teams • Dirige, coach e sviluppa il team regionale di HR Business Partner. • Promuove un approccio HR uniforme e lo scambio di best practice in tutta la regione. 1. Zusammenarbeit mit HR Operations • Garantisce una collaborazione efficace con l'HR Shared Service Center nell'ambito dell'area di responsabilità. • Garanzia dei processi di payroll fino presumibilmente alla primavera 2027 nell'ambito della fase di transizione fino al completo passaggio al Shared Service Center, inclusa la responsabilità per l'elaborazione dei salari e la chiusura dell'esercizio 2026 per una delle sedi. The Successful Applicant ## Background ed esperienza • Formazione continua nel settore HR (HR Fachausweis, Payroll Specialist, CAS, MAS, Responsabile del personale) e/o studi in ambito HR. • Pluriennale ed approfondita esperienza hands-on nell'ambiente HR svizzero come HR Generalist, HR Manager o Head of HR, con una vasta comprensione dei temi HR operativi e strategici, incluso il payroll. • Ottima conoscenza del diritto del lavoro svizzero e della pratica HR. • Esperienza di leadership HR in un'organizzazione complessa con diverse società e sedi. • Esperienza nello sviluppo organizzativo, change management e integrazione aziendale e culturale. • Capacità di combinare temi HR strategici in modo pragmatico e orientato all'esecuzione con i requisiti operativi. • Esperienza di leadership in un settore regolamentato e orientato ai servizi, idealmente nel settore sanitario o nelle life sciences. • Conoscenza fluente del tedesco (regione Svizzera tedesca) e buona conoscenza dell'inglese; la conoscenza del francese è un vantaggio. Caratteristiche personali • Personalità di leadership strategica e allo stesso tempo orientata all'approccio hands-on. • Marcata competenza comunicativa e relazionale con la capacità di connettere diversi stakeholder. • Presenza sicura in un ambiente dinamico e in evoluzione. • Pragmatico, orientato alle soluzioni e capace di prendere decisioni. • Personalità affidabile con alta credibilità a tutti i livelli organizzativi. • Passione per lo sviluppo delle persone, la costruzione di organizzazioni efficienti e la creazione di valore sostenibile. What's on Offer ## • La possibilità di ottenere un impatto sostenibile e di contribuire attivamente all'ulteriore sviluppo dell'organizzazione HR. • Un ambiente professionale e collegiale che promuove la responsabilità individuale, la competenza tecnica e l'impegno. • Opportunità di sviluppo e di progettazione a lungo termine in un ambiente sanitario dinamico e in crescita. Quote job ref JN-082026-7075750 Job Function Human Resources Specialisation Head of HR Industry Healthcare / Pharmaceutical Where Zürich Contract Type Permanent Job Reference JN-082026-7075750 Job Nature Home Office