Lead HR BP - Région alémanique (m/f/d)

• Environnement de santé régulé et dynamique • Mode de travail pragmatique et orienté vers l'exécution avec un focus stratégique & opérationnel About Our Client ## Pour une organisation de santé interdisciplinaire établie en Suisse, opérant dans un environnement dynamique et régulé, nous recherchons un/une Lead HR Business Partnering (m/f/d). L'organisation se caractérise par sa croissance, ses transformations continues ainsi qu'un fort accent mis sur la qualité, la compliance et les collaborateurs. Job Description ## Le Lead HR Business Partner est le partenaire RH principal pour la région alémanique de la Suisse et soutient la croissance de l'entreprise à travers plusieurs sociétés de portefeuille. Le rôle combine un leadership RH stratégique avec une proximité marquée avec les activités opérationnelles et garantit la mise en œuvre efficace des initiatives RH. Il/elle dirige une équipe de HR Business Partners et unit le conseil RH stratégique, le développement organisationnel ainsi que la gestion RH opérationnelle. En outre, il/elle stimule l'intégration des acquisitions, les changements organisationnels et les initiatives liées au personnel en accord avec la stratégie RH de l'entreprise. Les principales tâches comprennent : 1. Strategic HR Business Partnering • Interlocuteur principal pour le management régional et conseil des cadres en matière de développement organisationnel, leadership et gestion du changement. • Dérive des initiatives RH à partir des stratégies commerciales et stimule leur mise en œuvre pour favoriser la croissance, la performance et l'intégration. • Collaboration à des projets RH stratégiques. • Traite des questions complexes de droit du travail et garantit le respect des directives du droit du travail et de la compliance. 1. Développement organisationnel & intégration • Responsable de l'intégration RH de nouvelles entreprises ainsi que de la mise en œuvre d'initiatives organisationnelles et de changement. • Soutient les cadres dans les domaines du design organisationnel, de la gestion des talents et de la performance ainsi que de la fidélisation des employés. • Favorise la planification des talents et de la succession au niveau régional. 1. Développement du modèle opérationnel RH • Stimule la mise en œuvre du modèle opérationnel RH et renforce la collaboration entre les HR Business Partners, les Shared Services et le Business. • Développe l'équipe HRBP vers un modèle de business partnering stratégique. 1. Direction de l'équipe RH • Dirige, coache et développe l'équipe régionale des HR Business Partners. • Favorise une approche RH unifiée ainsi que l'échange de bonnes pratiques à travers la région. 1. Collaboration avec HR Operations • Garantit une collaboration efficace avec le HR Shared Service Center dans le cadre du domaine de responsabilité. • Assurer les processus de payroll jusqu'au printemps 2027 probablement, dans le cadre de la phase de transition jusqu'au transfert complet au Shared Service Center, incluant la responsabilité du traitement des salaires et de la clôture annuelle 2026 pour l'un des sites. The Successful Applicant ## Background et expérience • Formation continue dans le domaine RH (Brevet fédéral RH, Spécialiste payroll, CAS, MAS, Directeur des ressources humaines) et/ou études en RH. • Plusieurs années d'expérience pratique approfondie dans l'environnement RH suisse en tant que HR Generalist, HR Manager ou Head of HR, avec une compréhension étendue des sujets RH opérationnels et stratégiques incluant le payroll. • Très bonnes connaissances du droit du travail suisse et de la pratique RH. • Expérience de la direction RH dans une organisation complexe avec plusieurs sociétés et sites. • Expérience en développement organisationnel, gestion du changement ainsi qu'en intégration d'entreprise et de culture. • Capacité à combiner les thèmes RH stratégiques de manière pragmatique et efficace avec les exigences opérationnelles. • Expérience de direction dans un secteur régulé et orienté services, idéalement dans le domaine de la santé ou des Life Sciences. • Allemand courant (région de Suisse alémanique) ainsi que de bonnes connaissances en anglais ; des connaissances en français sont un atout. Caractéristiques personnelles • Personnalité de leader stratégique et simultanément orientée vers le terrain (hands-on). • Compétences marquées en communication et en relationnel avec la capacité de connecter différents stakeholders. • Présence assurée dans un environnement dynamique et en constante évolution. • Pragmatique, orienté solutions et capable de prendre des décisions. • Personnalité digne de confiance avec une grande crédibilité à tous les niveaux de l'organisation. • Passion pour le développement des personnes, la construction d'organisations performantes et la création de valeurs durables. What's on Offer ## • La possibilité d'exercer un impact durable et de participer activement au développement de l'organisation RH. • Un environnement professionnel et collégial qui encourage la responsabilité individuelle, la compétence technique et l'engagement. • Des possibilités de développement et de conception à long terme dans un environnement de santé dynamique et en croissance. Quote job ref JN-082026-7075750 Job Function Human Resources Specialisation Head of HR Industry Healthcare / Pharmaceutical Where Zürich Contract Type Permanent Job Reference JN-082026-7075750 Job Nature Home Office