Senior HR Business Partner

Location:  Geneva, Geneva, CH, 1215 Flexible Work Arrangement:  Hybrid Job Category:  Human Resources Career Level:  Professional Requisition Id:  6328 Dal 1967, Jet Aviation realizza il volo nella sua forma più fluida. Da un hangar a Basel, Switzerland, a oltre 4.500 dipendenti e circa 50 sedi in tutto il mondo. Aircraft Management, Aircraft Sales, Charter, Completions, Government Services, FBO, Fixed and Rotary Wing Maintenance, e Staffing. Dietro ogni esperienza Jet Aviation senza soluzione di continuità, c'è un team di professionisti dedicati che perfezionano l'arte del volo. Gli artigiani dell'aviazione. L'arte che dà vita al viaggio dei nostri clienti. Nell'hangar, a terra e dietro le quinte. Consentendo il volo globale, con passione.  Sommario della posizione ## In Jet Aviation, le nostre persone sono al centro di tutto ciò che facciamo. Mentre continuiamo a rafforzare la nostra organizzazione globale, offriamo un'opportunità entusiasmante a un professionista HR esperto per unirsi al nostro team come Senior HR Business Partner. Con sede a Geneva, agirai come principale partner HR per le nostre operazioni a Geneva, Paesi Bassi e Spagna, lavorando a stretto contatto con l'HR Business Partner che supporta la Francia.   In questo ruolo visibile e variegato, collaborerai con leader e dipendenti lungo l'intero ciclo di vita del dipendente, aiutando a delineare soluzioni per le persone che supportino sia le prestazioni aziendali che il coinvolgimento dei dipendenti. Il tuo Ruolo ## • Collaborare con i Leader per guidare il successo aziendale: Allineare le priorità HR con gli obiettivi aziendali e fornire consulenza affidabile sullo sviluppo organizzativo, la gestione dei talenti, la remunerazione, la pianificazione della forza lavoro e la gestione del cambiamento. • Rafforzare l'Employee Experience: Supportare i leader e i dipendenti con un'ampia gamma di temi relativi alle persone, tra cui performance, coinvolgimento dei dipendenti, relazioni con i dipendenti, domande, preoccupazioni e reclami. • Guidare l'eccellenza HR in tutta la regione: Contribuire al miglioramento continuo dei processi e delle politiche HR, garantendo che siano professionali, efficienti, orientati al cliente, allineati con gli standard globali e conformi al diritto del lavoro svizzero. • Costruire forti partnership regionali: Lavorare a stretto contatto con il team HR regionale, i Shared Services e il Talent Acquisition per garantire un ciclo di vita del dipendente coerente ed efficace e processi HR allineati in tutta l'organizzazione. Chi Sei ## • Strategic HR Business Partner: Porti diversi anni di esperienza in un ruolo operativo di HR Business Partner in un ambiente internazionale, dinamico e a matrice. Comprendi come connettere la strategia delle persone con le priorità aziendali e tradurre le esigenze organizzative in soluzioni HR pratiche e ad alto impatto. • Consulente affidabile e orientato al cliente: Costruisci relazioni forti e credibili con i leader aziendali, i dipendenti e i colleghi HR. Comunichi con chiarezza ed empatia, fornisci consulenza sensata su questioni complesse riguardanti le persone e affronti le domande e le preoccupazioni dei dipendenti con professionalità, discrezione e una forte mentalità di servizio. • Pragmatico e orientato ai risultati: Sei a tuo agio nel lavorare autonomamente sotto pressione e nel navigare in un ambiente in costante cambiamento. Porti forti capacità di gestione dei progetti, ti assumi la responsabilità personale del tuo lavoro e fornisci costantemente risultati efficaci, tempestivi e sostenibili. • Partner regionale collaborativo: Lavori efficacemente tra funzioni, paesi e livelli organizzativi, costruendo allineamento e mantenendo forti partnership all'interno del team HR regionale, dei Shared Services e del Talent Acquisition. Sei adattabile, proattivo e capace di bilanciare i requisiti locali con le politiche e gli standard HR globali. • Impegnato nell'eccellenza e nella crescita: Dimostri una forte attitudine commerciale, un solido giudizio basato sui dati e un approccio consultivo alla risoluzione dei problemi e alla gestione del rischio. Porti curiosità oltre la tua area di responsabilità immediata, metti in discussione i modi di lavorare stabiliti e contribuisci al miglioramento continuo dei processi HR. • Allineato con i Nostri Valori: Dimostri l'integrità personale e gli standard professionali riflessi nei valori di Jet Aviation: Trust, Honesty, Alignment, e Transparency. Porti una mentalità di crescita, un pensiero innovativo e un genuino slancio verso l'eccellenza. Perché Unirti a Noi ## • Avere un impatto significativo: Dare forma a soluzioni per le persone che supportino i leader, coinvolgano i dipendenti e rafforzino le prestazioni aziendali in più paesi. • Far parte di un'organizzazione globale: Unirti a circa 4.500 professionisti dedicati in circa 50 sedi, che lavorano insieme per offrire eccellenza nell'aviazione aziendale. • Crescere con Jet Aviation: Lavorare in un ambiente costruito su Trust, Honesty, Alignment, e Transparency, dove la curiosità, l'innovazione, il miglioramento continuo e la spinta verso l'eccellenza sono valorizzati. • Se sei pronto a portare la tua esperienza HR, la tua energia e la tua passione in un'organizzazione aeronautica globale, ti invitiamo a unirti a Jet Aviation per consentire il volo globale con passione. Se sei pronto a portare la tua esperienza HR, la tua energia e la tua passione in un'organizzazione aeronautica globale, ti invitiamo a unirti a Jet Aviation per consentire il volo globale con passione.