Senior HR Business Partner

Standort:  Geneva, Geneva, CH, 1215 Flexible Arbeitsmodell:  Hybrid Jobkategorie:  Human Resources Karrierestufe:  Professional Anforderungs-ID:  6328 Seit 1967 gestaltet Jet Aviation den Flug in seiner sanftesten Form. Von einem Hangar in Basel, Switzerland, über mehr als 4.500 Mitarbeitende bis hin zu etwa 50 Standorten weltweit. Aircraft Management, Aircraft Sales, Charter, Completions, Government Services, FBO, Fixed and Rotary Wing Maintenance und Staffing. Hinter jedem nahtlosen Jet Aviation Erlebnis steht ein Team engagierter Fachleute, die die Kunst des Fliegens perfektionieren. Die Handwerker der Luftfahrt. Das Handwerk, das die Reise unserer Kunden zum Leben erweckt. Im Hangar, am Boden und hinter den Kulissen. Globalen Flug ermöglichen, mit Leidenschaft.  Zusammenfassung der Position ## Bei Jet Aviation stehen unsere Mitarbeitenden im Mittelpunkt von allem, was wir tun. Während wir unsere globale Organisation weiter stärken, bieten wir eine spannende Möglichkeit für eine erfahrene HR-Fachkraft, unserem Team als Senior HR Business Partner beizutreten. Mit Sitz in Geneva werden Sie der Haupt-HR-Partner für unsere Betriebsstätten in Geneva, den Niederlanden und Spanien sein, während Sie eng mit dem HR Business Partner zusammenarbeiten, der Frankreich unterstützt.   In dieser sichtbaren und abwechslungsreichen Rolle arbeiten Sie mit Führungskräften und Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle hinweg zusammen und helfen dabei, People-Lösungen zu gestalten, die sowohl die Geschäftsleistung als auch das Engagement der Mitarbeitenden unterstützen. Ihre Rolle ## • Partnerschaft mit Führungskräften zur Förderung des Geschäftserfolgs: Abstimmung der HR-Prioritäten auf die Geschäftsziele und Bereitstellung vertrauenswürdiger Beratung zu Organisationsentwicklung, Talentmanagement, Vergütung, Personalplanung und Change Management. • Stärkung der Employee Experience: Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei einer breiten Palette von Personenthemen, einschließlich Leistung, Mitarbeiterengagement, Mitarbeiterbeziehungen, Fragen, Anliegen und Beschwerden. • Förderung der HR-Exzellenz in der Region: Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen und -Richtlinien, um sicherzustellen, dass diese professionell, effizient, kundenorientiert, im Einklang mit globalen Standards und konform mit dem Schweizer Arbeitsrecht sind. • Aufbau starker regionaler Partnerschaften: Enge Zusammenarbeit mit dem regionalen HR-Team, den Shared Services und dem Talent Acquisition, um einen konsistenten und effektiven Employee Lifecycle und abgestimmte HR-Prozesse in der gesamten Organisation zu gewährleisten. Wer Sie sind ## • Strategischer HR Business Partner: Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in einer operativen HR Business Partner Rolle in einem internationalen, schnelllebigen und matrixorientierten Umfeld. Sie verstehen es, die Personalstrategie mit den Geschäftsprioritäten zu verknüpfen und organisatorische Bedürfnisse in praktische, wirkungsvolle HR-Lösungen zu übersetzen. • Vertrauenswürdige und kundenorientierte Beraterin/Berater: Sie bauen starke, glaubwürdige Beziehungen zu Führungskräften, Mitarbeitenden und HR-Kollegen auf. Sie kommunizieren klar und empathisch, geben fundierte Ratschläge zu komplexen Personenthemen und begegnen Fragen und Anliegen von Mitarbeitenden mit Professionalität, Diskretion und einer starken Serviceorientierung. • Pragmatisch und ergebnisorientiert: Sie können unter Druck autonom arbeiten und sich in einem ständig wechselnden Umfeld bewegen. Sie bringen starke Projektmanagementfähigkeiten mit, übernehmen persönliche Verantwortung für Ihre Arbeit und liefern konsequent effektive, zeitnahe und nachhaltige Ergebnisse. • Kollaborativer regionaler Partner: Sie arbeiten effektiv über Funktionen, Länder und Organisationsebenen hinweg, schaffen Abstimmung und pflegen starke Partnerschaften innerhalb des regionalen HR-Teams, der Shared Services und des Talent Acquisition. Sie sind anpassungsfähig, proaktiv und in der Lage, lokale Anforderungen mit globalen HR-Richtlinien und -Standards in Einklang zu bringen. • Engagement für Exzellenz und Wachstum: Sie zeigen ausgeprägtes Geschäftsverständnis, ein fundiertes Urteilsvermögen bei Daten und einen beratenden Ansatz bei der Problemlösung und dem Risikomanagement. Sie zeigen Neugier über Ihren unmittelbaren Verantwortungsbereich hinaus, hinterfragen etablierte Arbeitsweisen und tragen zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse bei. • Identifikation mit unseren Werten: Sie verkörpern die persönliche Integrität und die professionellen Standards, die sich in den Werten von Jet Aviation – Trust, Honesty, Alignment und Transparency – widerspiegeln. Sie bringen eine Wachstumsmentalität, innovatives Denken und ein echtes Streben nach Exzellenz mit. Warum Sie zu uns kommen sollten ## • Einen bedeutenden Einfluss ausüben: Gestalten Sie People-Lösungen, die Führungskräfte unterstützen, Mitarbeitende engagieren und die Geschäftsleistung in mehreren Ländern stärken. • Teil einer globalen Organisation sein: Werden Sie Teil von etwa 4.500 engagierten Fachleuten an rund 50 Standorten, die zusammenarbeiten, um Exzellenz in der Business Aviation zu liefern. • Mit Jet Aviation wachsen: Arbeiten Sie in einem Umfeld, das auf Trust, Honesty, Alignment und Transparency aufgebaut ist, in dem Neugier, Innovation, kontinuierliche Verbesserung und das Streben nach Exzellenz geschätzt werden. • Wenn Sie bereit sind, Ihre HR-Expertise, Energie und Leidenschaft in eine globale Luftfahrtorganisation einzubringen, laden wir Sie ein, Jet Aviation beizutreten, um den globalen Flug mit Leidenschaft zu ermöglichen. Wenn Sie bereit sind, Ihre HR-Expertise, Energie und Leidenschaft in eine globale Luftfahrtorganisation einzubringen, laden wir Sie ein, Jet Aviation beizutreten, um den globalen Flug mit Leidenschaft zu ermöglichen.