Responsabile Jobcenter (h/f/d)

Ciò che potete far muovere. In questo ruolo chiave, plasmate attivamente il quadro del riorientamento professionale dei collaboratori dopo le riorganizzazioni e contribuite in modo centrale alla responsabilità sociale dei CFF. Assumete la responsabilità gerarchica dei collaboratori dopo una perdita di posto e trovate l'equilibrio tra accompagnamento individuale e requisiti imprenditoriali e giuridici chiari. In qualità di membro del team di direzione Arbeitsmarktcenter e CFF Anyway, combinate lo sviluppo strategico e la gestione operativa e segnate il futuro del Jobcenter su scala svizzera. Vi muovete in un ambiente complesso e dinamico, con un ampio campo di azione, numerosi stakeholder e un impatto tangibile per i collaboratori e l'azienda.  I vantaggi come l'AG gratuito, i viaggi all'estero a prezzi ridotti - anche per la famiglia - sono disponibili sul nostro sito web sotto « Benefits ».  Ciò che portate. • In quanto personalità di direzione integrativa, resistente allo stress e capace di gestire i conflitti, avete esperienza nella conduzione di collaboratori o team in contesti di cambiamento e leadership impegnativi e sapete porre limiti personali e professionali. • Grazie al vostro senso della comunicazione, alla vostra presenza e alla vostra consapevolezza dell'impatto, intervenite con sicurezza anche in situazioni difficili, unite diversi stakeholder ai vostri progetti e costruite relazioni durature. • La vostra personalità aperta e le vostre competenze di networking vi permettono di collaborare in modo mirato e win-win con vari gruppi di interesse. • Avete esperienza nell'uso di indicatori, analisi e strumenti di controlling, così come nella definizione di obiettivi misurabili, nello sviluppo di concetti mirati e nel processo decisionale basato su dati qualitativi e quantitativi. • Siete in possesso di un master in gestione d'impresa, psicologia, scienze del lavoro / sociali o in un ambito comparabile. Disponete inoltre di esperienza nella gestione di progetti, consulenza e coaching, così come di conoscenze in materia di inserimento professionale, riorientamento, reinserimento, perdita di impiego, contratto collettivo (CCT) e uffici regionali di collocamento (ORP). • Per questo incarico, sono richieste eccellenti competenze scritte e orali in tedesco (C2). La conoscenza di altre lingue nazionali è un vantaggio.