HR Services Manager
- Tipo di contratto
- Tempo pieno
- Luogo
- Dübendorf
- Stipendio
- CHF 110’000–125’000
- Prima pubblicazione
Heute
8600 Dübendorf
HR
• Impiego fisso
Office
Fascia salariale
110'000 - 125'000 CHF
01
Futuro datore di lavoro ##
yellowshark AG è specializzata nel collocamento di impieghi fissi a lungo termine. La diversità di settori e attività ci consente una consulenza individuale, un'acquisizione mirata e la creazione di una compatibilità superiore alla media tra candidato e mercato del lavoro. Il nostro punto di forza risiede in soluzioni su misura che rispondono miratamente alle esigenze individuali del rispettivo mercato e settore specialistico. In questo contesto, il successo sostenibile dei nostri clienti è sempre al centro del nostro lavoro.
02
Il Suo compito ##
• Responsabilità per la contabilità salariale mensile e i conteggi
• Gestione di tutti i processi amministrativi HR durante l'intero Employee Lifecycle
• Garanzia della conformità con il diritto del lavoro svizzero e le disposizioni sulla protezione dei dati
• Manutenzione dei dati anagrafici del personale e ottimizzazione dei sistemi HR digitali
• Punto di riferimento per i collaboratori per questioni relative ai salari e alle assicurazioni sociali
03
Benefit ##
• Partecipazione a corsi di formazione continua esterni
• Gerarchie piatte
• Organizzazione flessibile dell'orario di lavoro
• Campo di attività internazionale
• Almeno 5 settimane di vacanza
• Posto di lavoro moderno
04
Il Suo profilo ##
• È necessaria una formazione commerciale di base conclusa con successo, nonché un diploma HF o FH nel settore Human Resources
• Diversi anni di esperienza pratica nell'amministrazione del personale svizzero e nel payroll
• Buone conoscenze delle assicurazioni sociali svizzere e delle basi del diritto del lavoro
• Uso sicuro di MS Office ed esperienza con i comuni sistemi HR o salariali
• Si richiedono ottime conoscenze di tedesco e inglese
05
Informazioni utili ##
• Posizione responsabile in un ambiente internazionale
• Almeno 5 settimane di vacanza
• Collaborazione attiva alla digitalizzazione dei processi HR
• Percorsi decisionali brevi e gerarchie piatte
• Eventi per i collaboratori e occasioni di team
Tradotto automaticamente dall’originale.
Pubblicato ieri