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HR Services Manager

Yellowshark

Tipo di contratto
Tempo pieno
Luogo
Dübendorf
Stipendio
CHF 110’000–125’000
Prima pubblicazione
Candidati ora
Heute 8600 Dübendorf HR • Impiego fisso Office Fascia salariale 110'000 - 125'000 CHF 01 Futuro datore di lavoro ## yellowshark AG è specializzata nel collocamento di impieghi fissi a lungo termine. La diversità di settori e attività ci consente una consulenza individuale, un'acquisizione mirata e la creazione di una compatibilità superiore alla media tra candidato e mercato del lavoro. Il nostro punto di forza risiede in soluzioni su misura che rispondono miratamente alle esigenze individuali del rispettivo mercato e settore specialistico. In questo contesto, il successo sostenibile dei nostri clienti è sempre al centro del nostro lavoro. 02 Il Suo compito ## • Responsabilità per la contabilità salariale mensile e i conteggi • Gestione di tutti i processi amministrativi HR durante l'intero Employee Lifecycle • Garanzia della conformità con il diritto del lavoro svizzero e le disposizioni sulla protezione dei dati • Manutenzione dei dati anagrafici del personale e ottimizzazione dei sistemi HR digitali • Punto di riferimento per i collaboratori per questioni relative ai salari e alle assicurazioni sociali 03 Benefit ## • Partecipazione a corsi di formazione continua esterni • Gerarchie piatte • Organizzazione flessibile dell'orario di lavoro • Campo di attività internazionale • Almeno 5 settimane di vacanza • Posto di lavoro moderno 04 Il Suo profilo ## • È necessaria una formazione commerciale di base conclusa con successo, nonché un diploma HF o FH nel settore Human Resources • Diversi anni di esperienza pratica nell'amministrazione del personale svizzero e nel payroll • Buone conoscenze delle assicurazioni sociali svizzere e delle basi del diritto del lavoro • Uso sicuro di MS Office ed esperienza con i comuni sistemi HR o salariali • Si richiedono ottime conoscenze di tedesco e inglese 05 Informazioni utili ## • Posizione responsabile in un ambiente internazionale • Almeno 5 settimane di vacanza • Collaborazione attiva alla digitalizzazione dei processi HR • Percorsi decisionali brevi e gerarchie piatte • Eventi per i collaboratori e occasioni di team

Tradotto automaticamente dall’originale.

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