Deux fonctions Try&Hire passionnantes en HR Admin et HR Business Partner avec ABACUS - [A016198]

Le HR Business Partner est un interlocuteur central pour les cadres et les collaborateurs sur toutes les questions relatives au personnel. En étroite collaboration avec la direction des RH et les départements spécialisés, la fonction assure un accompagnement RH professionnel, adapté aux besoins et orienté vers les solutions.
En tant que sparring-partner des cadres, le HR Business Partner relie les objectifs de l'entreprise à une stratégie de personnel efficace. Il accompagne les changements organisationnels, soutient le développement des collaborateurs et des cadres et contribue activement à une culture d'entreprise positive ainsi qu'à la sécurisation à long terme des compétences importantes.

Deux fonctions Try&Hire passionnantes en HR Admin et HR Business Partner avec ABACUS - [A016198]

Vos tâches

• Accompagnement et conseil des cadres et des collaborateurs sur toutes les questions relatives au personnel
• Traitement opérationnel et accompagnement de l'ensemble du cycle de vie de l'employé, de l'entrée à la sortie
• Soutien lors du recrutement, de l'onboarding, des mutations de personnel et des processus de départ
• Conseil sur les questions de droit du travail ainsi que soutien en cas de conflits, d'absences et de situations de personnel exigeantes
• Accompagnement des entretiens de collaborateurs et de développement ainsi que soutien sur les thèmes de performance et de rémunération
• Soutien des cadres lors de la planification du personnel, du développement d'équipe et des changements organisationnels
• Garantie du respect des directives RH internes, des prescriptions légales et des dispositions du droit du travail
• Participation à l'optimisation des processus RH ainsi que étroite collaboration avec HR Operations, Payroll et d'autres interfaces internes

Votre profil

• Formation initiale ou continue terminée dans le domaine des ressources humaines, de l'économie d'entreprise ou une qualification comparable
• Plusieurs années d'expérience dans une fonction RH opérationnelle, idéalement en tant que HR Business Partner ou HR Generalist
• Bonnes connaissances du droit du travail suisse et des processus RH pertinents
• Sens aigu du service ainsi qu'une grande compétence sociale et de conseil dans la gestion des cadres et des collaborateurs
• Méthode de travail indépendante, structurée et orientée vers les solutions avec une grande discrétion, fiabilité et capacité de communication
• L'allemand et l'anglais sont un MUST have
• ABACUS est un MUST have

L'entreprise offre

L'entreprise offre des opportunités attractives de développement professionnel et personnel – tant au niveau local qu'international. La promotion ciblée des collaborateurs et la formation continue continue revêtent une grande importance.

Fonction HR Junior : Nous recherchons une personne qui est actuellement en formation d'assistante ou d'assistant RH ou qui a déjà terminé celle-ci et souhaite approfondir ses connaissances en RH dans la pratique.

HR Business Partner : Nous recherchons une personne titulaire d'un brevet fédéral de spécialiste en RH ou quelqu'un qui est actuellement en formation de spécialiste RH avec brevet fédéral et qui apporte déjà une expérience pratique en RH.

Fabian Koch, Managing Partner, se réjouit de recevoir des curriculum vitae (CV) correspondants.

Humanis AG
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