Responsable de l'activation

Après de nombreuses années d'engagement précieux, la responsable de l'activation de longue date du Pflegezentrum Spital Zofingen prendra une retraite bien méritée à la fin de l'année. Afin d'organiser la transition de la manière la plus fluide possible, nous souhaitons régler la succession de manière anticipée : en cas d'entrée en fonction en novembre, l'actuelle titulaire du poste vous accompagnera personnellement et vous introduira de manière complète dans vos nouvelles tâches ainsi que dans l'équipe. Nous recherchons une personnalité engagée et empathique, qui poursuivra le travail de notre département d'activation avec cœur et compétence professionnelle, et qui permettra à nos résidentes et résidents de vivre des moments variés et porteurs de sens dans leur quotidien. Le Pflegezentrum Spital Zofingen offre un foyer chaleureux à un maximum de 92 résidentes et résidents, au sein duquel ils se sentent en sécurité, valorisés et bien pris en charge. Avec une équipe interdisciplinaire engagée, nous nous efforçons quotidiennement de leur permettre un quotidien varié et digne. Étroitement lié au Spital Zofingen, vous bénéficiez de circuits d'information et de communication courts, d'un réseau solide et d'une organisation qui mise sur la collaboration, l'humanité et la qualité. Chez nous, un climat de travail familial vous attend, dans lequel l'esprit d'initiative est apprécié et vos idées sont les bienvenues. ### Votre profil ### • Formation achevée de spécialiste en activation diplômé(e) HF • Expérience professionnelle dans une fonction de direction ainsi que dans les soins de longue durée • Excellentes capacités organisationnelles • Attitude de base chaleureuse et pleine d'humour ainsi qu'un caractère ouvert et sociable • Motivation et plaisir à relever des défis variés et à entreprendre de nouvelles choses • Bonnes connaissances de l'allemand à l'oral et à l'écrit • Flair musical (jouer d'instruments) Les candidatures provenant de consultants en recrutement ne pourront pas être prises en compte pour ce poste ! Vos avantages ### La Spital Zofingen AG propose à ses collaborateurs des chambres/studios pour le personnel meublés à proximité immédiate à des prix équitables. En savoir plus Chambres pour le personnel ### La Spital Zofingen AG gère sa propre structure d'accueil pour les enfants âgés de 3 mois à 6 ans. Les collaborateurs bénéficient de réductions conformément au règlement de la KITA. Notre KITA Zobra dispose de 24 places et jouit d'une excellente réputation. Les enfants sont pris en charge par des professionnels formés selon le concept éducatif dual « elmar ». La KITA est de confession neutre. En savoir plus Propre KITA ### La promotion de la santé en entreprise est un élément central de la gestion de la santé en entreprise (BGM). La Spital Zofingen AG propose un large éventail de fitness en groupe et d'entraînements personnels ainsi que des offres de massage, qui sont disponibles pour nos collaborateurs à des conditions préférentielles auprès de nos partenaires Xperience et Time4Relax. Les deux partenaires se trouvent sur notre site. De plus, nous proposons à nos collaborateurs un conseil gratuit pour l'arrêt du tabac. En savoir plus Gestion de la santé en entreprise ### La Spital Zofingen AG soutient ses collaborateurs dans leur développement personnel financièrement et/ou par du temps. Outre notre programme de formation interne au sein du groupe KSA, nous proposons des formations, des stages, des formations professionnelles pour les professions de soins et des possibilités de perfectionnement médical. En savoir plus Formations initiales, continues et de perfectionnement ### La Spital Zofingen AG est située à proximité de la gare de Zofingen (environ 15 minutes à pied) et dispose d'un arrêt de bus devant le bâtiment principal. Nos collaborateurs bénéficient également de conditions spéciales dans le parking couvert. En savoir plus Lieu de travail attractif ### Dans divers groupes professionnels, nos primes s'élèvent jusqu'à 10 francs par heure pour les services réguliers effectués le soir, la nuit, le week-end et les jours fériés, et figurent ainsi parmi les plus élevées en comparaison avec l'ensemble de l'hôpital. De même, pour certains groupes professionnels définis, les reprises de services non planifiés à court terme sont compensées par un bonus de flexibilité de 50 francs par service. Primes pour les services de nuit, de week-end et les jours fériés ###