HR Business Partner (w/m/d) SBB Cargo

Ce que vous pouvez faire bouger.

• En tant que sparring-partner, vous soutenez et conseillez la division avec le personnel de terrain pour la stratégie, le développement et la mise en œuvre dans tous les domaines RH.
• Vous initiez et accompagnez les processus de changement et de transformation de manière adaptée aux destinataires et favorisez le développement des cadres. Vous faites progresser activement la collaboration inter-domaines au sein des RH (Groupe).
• Vous accompagnez de manière prospective l'entreprise dans le développement du personnel, la gestion des talents et la planification de la succession.
• Vous élaborez conjointement avec les lignes opérationnelles la planification stratégique du personnel, surveillez les indicateurs RH et décidez des éventuelles mesures.
• Vous entretenez une collaboration partenariale avec les partenaires sociaux et la commission du personnel et assurez l'obligation d'information.

Ce que vous apportez.

• Vous vous distinguez par une compétence de conseil prononcée, une forte orientation client et solution, vous vous déplacez avec assurance dans les structures d'un grand groupe et êtes habitué à traiter de manière professionnelle avec le Senior Management.
• Parmi vos points forts figurent d'excellentes capacités de communication et de résolution de conflits ainsi qu'une expérience dans la gestion des parties prenantes (Stakeholdermanagement).
• Grâce à votre curiosité et votre volonté d'apprendre, vous vous plongez volontiers dans de nouveaux thèmes et vous prenez plaisir à participer activement à la co-conception des processus de transformation.
• Vous disposez d'un vaste bagage d'expérience dans le domaine des RH et avez travaillé avec succès pendant plusieurs années dans des rôles tels que le conseil RH ou en tant que HR Business Partner (w/m/d) dans une grande entreprise.
• Une formation supérieure (FH), complétée par des formations continues approfondies en gestion des RH (certifications professionnelles RH, CAS, DAS ou MAS en HRM) ou un parcours comparable est exigée.
• Pour cette fonction, des connaissances de l'allemand, tant à l'écrit qu'à l'oral, maîtrisées pour la négociation sont nécessaires. De plus, vous pouvez bien communiquer dans une deuxième langue nationale (de préférence le français).