Directeur, Gestion de produits

QUI SOMMES-NOUS Bonjour, nous sommes DuckDuckGo, l'entreprise de protection en ligne et l'équipe à distance de 300+ personnes sur une mission pour élever le niveau de confiance en ligne. Fondée en 2008 et rentable depuis 2014, le chiffre d'affaires annuel dépasse maintenant 100 millions de dollars USD et des millions d'utilisateurs utilisent notre navigateur sur Mac https://spreadprivacy.com/introducing-duckduckgo-for-mac/, Windows https://spreadprivacy.com/windows-browser-open-beta/, iOS https://spreadprivacy.com/duckduckgo-privacy-browser-ios14/, et Android https://spreadprivacy.com/introducing-app-tracking-protection/, notre moteur de recherche https://duckduckgo.com/, et l'abonnement DuckDuckGo https://duckduckgo.com/pro. Nous proposons également une intelligence artificielle privée, utile et facultative, notamment Duck.ai https://duck.ai/, qui vous permet de discuter en privé avec ChatGPT, Claude et d'autres IA, tous en un seul endroit. Notre culture https://duckduckgo.com/how-we-work de confiance, d'inclusivité et de gestion de projet autonome sous-tend tout ce que nous faisons, où chaque membre de l'équipe prend la pleine propriété de ses projets, de la planification à la mise en œuvre et au bilan. Si vous recherchez une propriété complète de votre travail, vous êtes au bon endroit ! Nous recherchons un Directeur, Gestion de produits pour aider à façonner notre solution de confidentialité tout-en-un et rejoindre notre mission pour montrer au monde que la protection de votre vie privée en ligne peut être simple. VOTRE ÉQUIPE ET RÔLE En tant que Directeur de l'équipe Gestion de produits chez DuckDuckGo, vous rassemblerez des équipes multifonctionnelles pour créer des produits de confidentialité de classe mondiale, utilisés par des millions de personnes dans le monde. Vous créerez, coacherez et collaborerez avec des ingénieurs, des concepteurs et des partenaires avec d'autres fonctions, telles que les informations utilisateur pour définir, prioriser et développer de nouveaux produits et fonctionnalités - de bout en bout. Vous aurez l'opportunité de prendre possession de composants de nos produits et de contribuer à la stratégie produit à travers l'entreprise. Vous aiderez à définir et à maintenir un niveau élevé de qualité dans tous nos travaux de développement de produits. À PROPOS DE VOUS - 10 ans d'expérience ou plus, dont 4 ans ou plus dans des rôles de leadership liés à la gestion de produits (par exemple, chef, principal, directeur, etc.). - Expérience dans la conduite de fonctionnalités de la conception à la mise en ligne, y compris 2 ans ou plus de travail sur au moins un produit avec une grande base d'utilisateurs diversifiée (c'est-à-dire > 500 000 utilisateurs actifs par semaine). - Solides compétences en leadership et en stratégie. - Expérience dans la réunion d'équipes multifonctionnelles pour fixer des objectifs, planifier et allouer des ressources aux projets. - Capacité à communiquer efficacement avec des parties prenantes techniques et non techniques. - Expérience dans l'utilisation d'expériences et de données pour éclairer les décisions produit. - Expérience dans la collecte et l'apprentissage des commentaires des utilisateurs. - Excellent instinct et goût pour les produits. - Aptitude à traduire des sujets techniques complexes (par exemple, la confidentialité sur Internet) en solutions de produits simples. - Compétences écrites et verbales supérieures. RÉMUNÉRATION 243 800 dollars USD par an et options d'actions. La rémunération est transparente dans toute l'organisation, et tous les membres de l'équipe au même niveau professionnel et dans la même région reçoivent la même rémunération. L'éligibilité aux avantages sociaux parrainés par l'entreprise est limitée aux membres de l'équipe basés aux États-Unis. Ce programme ne s'étend pas aux membres de l'équipe situés dans d'autres pays, tels que le Canada ou le Royaume-Uni. Notre guide de soutien aux membres de l'équipe https://duckduckgo.com/assets/hiring/team_support_guide.pdf explique comment nous donnons la priorité à votre bien-être, y compris le congé parental payé, la configuration du bureau et les allocations de co-working. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Le recrutement fonctionne le mieux lorsqu'il s'agit d'une voie à double sens. Découvrez comment nous vous aidons à mieux connaître DuckDuckGo, à imaginer votre futur rôle ici et à en savoir plus sur la façon dont nous embauchons https://duckduckgo.com/how-we-hire. DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION DuckDuckGo offre des opportunités de travail égales à tous les membres de l'équipe et aux candidats, et interdit la discrimination et le harcèlement de tout type sur la base de la race, de la couleur, de l'ethnie, de la caste, de la religion, de l'âge, du sexe (y compris la grossesse), de l'origine nationale, du statut de handicap, de la génétique, du statut de vétéran protégé, de l'orientation sexuelle, de l'identité ou de l'expression de genre, ou de tout autre caractéristique protégée par nos politiques ou les lois fédérales, étatiques ou locales. Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour toute partie du processus de candidature en raison d'une condition médicale ou d'un handicap, veuillez envoyer un e-mail à careers@duckduckgo.com pour nous informer de la nature de votre demande. VEUILLEZ NOTER QUE : - Vous devrez assister à des réunions en caméra via la conférence vidéo - Prévoyez de voyager au moins deux fois par an : une fois pour notre réunion générale et à nouveau pour un retrait d'équipe (chacun d'environ 4-5 jours). Même si des circonstances exceptionnelles peuvent avoir un impact sur la participation, tout le monde est fortement encouragé à assister. - Même si nous offrons un arrangement de travail flexible sans heures de base, prévoyez un engagement à temps plein moyen de 40 heures par semaine. - Un candidat r