Conseiller·ère de vente pour l'électroménager 80% - 100%

• 30 juin 2026
• 80 - 100%
• Durée indéterminée
• allemand (Courant)
• Blüemlisalpstrasse 61, 3627 Heimberg
• Se connecter pour voir l-estimation de salaire de jobup.ch

Chez Fust, la Suisse fait ses achats ! Nous sommes fiers d'être un fournisseur de premier plan dans les domaines de l'électroménager, du multimédia/électronique de divertissement ainsi que de la rénovation de cuisines et de salles de bains et, grâce à notre offre de services complète et nos prestations uniques, nous créons une véritable valeur ajoutée ! Rejoignez notre équipe et aidez-nous à continuer de créer des expériences clients ! Un job chez Fust, et ça roule !

Conseiller·ère de vente pour l'électroménager 80% - 100% #

Tâches

• Conseil à notre clientèle exigeante
• Vente et location d'appareils électroménagers
• Gestion de l'assortiment et aménagement de la surface d'exposition
• Établissement d'offres et traitement des ordres de réparation

Exigences

• Formation professionnelle terminée et expérience de la vente sur la base de commissions
• Talent de vente et présentation convaincante
• Connaissances approfondies dans le domaine de l'électroménager
• Autonomie, sens des responsabilités et aisance dans la négociation

Ce que nous offrons

• Conditions d'engagement : Horaires de travail prévisibles, salaires équitables et orientés vers la performance avec un salaire garanti attractif
• Avantages : Réductions dans différents formats Coop, 5 fois plus de superpoints Coop, jusqu'à 20% de rabais sur diverses prestations d'assurance, abonnements mobiles et prépayés avantageux chez Coop Mobile, carte Reka : réductions lors de l'achat, rabais du personnel également pour le/la partenaire (vivant dans le même ménage), rabais sur l'offre de voyage ITS Coop Travel, bon de CHF 650.- pour l'achat d'un abonnement général CFF
• Formation continue : Formations internes, soutien pour les formations externes et continues, opportunités de développement
• Communication & culture : Culture du "tu" dans toute l'entreprise, orientation vers des valeurs communes, application interne pour la communication avec les collaborateurs
• Assurances : Caisse de pension : 2/3 sont payés par Coop (base), différents plans d'épargne à la caisse de pension, prestations d'assurance généreuses et surobligatoires en cas d'accident et de maladie
• Vacances : Au moins 25 jours de vacances ou selon la CCT en vigueur, si possible soutien pour les congés non payés
• Santé : Update-Fitness : CHF 200.- de rabais sur l'abonnement annuel, conseil social d'entreprise gratuit et anonyme 24/7

Vos interlocuteurs chez Fust

Réal Essellier
HR Business Partner

Hélène Lelaure
Recruiting Specialist