Recruiter / Talent Acquisition Manager 60-70%

Rendez les petites entreprises encore plus performantes avec nous ! Cela ressemble à une grande vision ? C'est précisément ce qui nous motive chaque jour. Chez bexio, nous vivons la philosophie selon laquelle des solutions logicielles de première classe, efficaces et intelligentes doivent être accessibles et abordables pour chaque PME. Avec cette mission, nous sommes aujourd'hui le fournisseur leader de logiciels de gestion basés sur le web en Suisse. Notre courbe d'expansion est en forte hausse : plus de 100'000 clients satisfaits, plus de 7'000 partenaires fiduciaires et une équipe solide de plus de 150 collaborateurs motivés parlent d'eux-mêmes. Pour continuer à écrire cette histoire de succès, nous recherchons un soutien actif. C'est précisément là que vous intervenez ! Nous sommes une équipe ambitieuse avec l'objectif d'être l'une des meilleures de la région. Nous voulons ainsi être perçus non seulement par les collaborateurs actuels, mais aussi par les candidat et candidates. Cela semble ambitieux ? Ça l'est. Dans cette fonction de recrutement diversifiée, vous ferez partie de notre petite mais excellente équipe de recrutement et les tâches suivantes vous attendent. Recruiter / Talent Acquisition Manager 60-70% Ce que vous accomplirez chez nous Vous assumez la responsabilité de l'ensemble du processus de recrutement de bout en bout, en particulier pour les rôles spécialisés en IT et logiciel, mais aussi pour les domaines Operations, Sales, Marketing et Product Management. Vous garantissez une expérience candidat de premier ordre dès le premier contact et optimisez continuellement nos processus pour un excellent Candidate Journey. Vous menez les premiers entretiens en collaboration avec les responsables de ligne et utilisez des entretiens structurés basés sur les compétences pour assurer durablement la qualité de nos recrutements. Vous vous occupez de l'identification et de l'évaluation continues de nouvelles plateformes d'Active Sourcing et de Talent Acquisition. Vous menez, lorsque cela est pertinent, des activités continues de Talent Acquisition pour élargir nos viviers de talents et contactez les talents de manière ciblée via l'Active Sourcing sur des réseaux comme LinkedIn. Vous êtes prêt(e) à collaborer à moyen terme sur des sujets tels que l'Employer Branding ou la page carrière. Votre bagage pour ce poste Vous avez terminé un apprentissage et une formation continue dans le domaine des RH est un avantage. Vous êtes actif/ve avec succès dans le recrutement interne, possédez plusieurs années d'expérience – idéalement dans le secteur Tech – et maîtrisez l'application de techniques de questionnement basées sur les compétences. Vous possédez de très bonnes connaissances en réseaux sociaux et êtes expérimenté(e) lorsqu'il s'agit de contacter les bons talents via le bon canal. Vous êtes un(e) fonceur/se – pour vous, le résultat compte, c'est-à-dire trouver et recruter les meilleurs talents pour bexio. Vous possédez d'excellentes compétences en gestion des parties prenantes (Stakeholder Management) et travaillez en étroite collaboration avec les Hiring Managers dans tous les domaines afin d'affiner les profils de poste. Vous avez de bonnes capacités de communication orale et écrite en allemand et en anglais. Le français est un plus. Vous vous distinguez par une grande auto-organisation et un temps de réaction rapide. Comme il s'agit d'un poste à temps partiel, le temps de travail doit être réparti sur au moins 4 jours, idéalement sur 5 jours. Ce qui vous attend Modèle hybride et horaires de travail qui s'adaptent à votre vie. 5 semaines de vacances plus option de congé sans solde. Yoga, bootcamps, massages et légendaires sessions barbecue. 16 semaines de congé maternité et 3 semaines de congé paternité. bexio prend en charge 63 % de vos cotisations de caisse de pension – pour plus de net sur votre salaire. jpidd7b9f8djm jit0731jm jiy26jm