Chef/cheffe de la gestion infrastructurelle des bâtiments

En tant que chef/cheffe de la gestion infrastructurelle des bâtiments, vous assumez la direction technique et personnelle d'une équipe engagée et êtes responsable de la gestion infrastructurelle de nos propriétés. Vous assurez une exploitation économique, durable et orientée vers les utilisateurs, et représentez les intérêts de l'organisation dans les projets de construction, de maintenance et de rénovation. ### Vos tâches • Direction personnelle et technique de cinq collaborateurs • Organisation et direction des travaux internes pour les petits projets de construction, les travaux de maintenance et les déménagements • Planification, coordination et mise en œuvre des projets de maintenance, de rénovation et d'optimisation • Direction de projet et représentation du maître d'ouvrage pour les mesures de construction • Responsabilité pour les contrats, la gestion des commandes, les réceptions des ouvrages et des garanties, ainsi que la gestion des défauts • Exercice de la responsabilité de l'exploitant dans le domaine de responsabilité assigné • Planification et coordination de l'utilisation interne et externe des locaux • Organisation et surveillance des déménagements internes avec des prestataires de services internes ou externes Votre profil • Formation technique ou artisanale de base achevée (par exemple, construction, technique de bâtiment ou équivalent) • Formation continue en gestion de facilities, gestion de bâtiments ou génie civil, de préférence en tant que chef/cheffe de gestion de facilities, gestionnaire de facilities diplômé/e ou avec une qualification équivalente • Expérience professionnelle de plusieurs années dans la gestion de facilities, la gestion immobilière ou la gestion de projets de construction, un avantage • Expérience dans la direction de projets de maintenance, de rénovation ou de construction • Bonnes connaissances en matière de budgétisation, de contrôle des coûts et de planification des investissements • Capacités organisationnelles et conceptuelles prononcées • Travail autonome, structuré et orienté vers les solutions • Haute orientation vers le service ainsi que capacités de communication, d'organisation et de mise en œuvre prononcées Avantages • 28-33 jours de congé payés par an, en fonction de l'âge • Possibilités étendues de formation continue, par exemple programme de séminaires propre avec une large offre de formation • Gestion de la santé sur le lieu de travail avec des mesures préventives telles que des conseils ergonomiques sur le lieu de travail • Travail à temps partiel ainsi que possibilité de jobsharing, même dans les fonctions de direction • Locaux clairs et accueillants avec infrastructure moderne • Culture d'entreprise prononcée et vivante • Élaboration et mise en forme de l'hôpital Claraspital par les collaborateurs À propos de l'hôpital Claraspital L'hôpital Claraspital, plus grand hôpital privé de Bâle, est un hôpital universitaire d'enseignement et de recherche avec un mandat de prestation complet pour la chirurgie abdominale hautement spécialisée et une portée supra-régionale de ses centres "Abdomen" et "Tumeur" ainsi que de ses domaines de spécialisation. À l'hôpital Claraspital, les collaborateurs trouvent des postes de travail où ils peuvent se développer professionnellement et humainement. Nous attachons une grande importance à l'hôpital Claraspital à cultiver consciemment notre culture d'entreprise et à la développer davantage, et à vivre activement les critères de culture élaborés en commun "ensemble - compétent - responsable".