HR Business Partner/in

Pour notre client, une institution renommée de droit public basée à Bern, nous recherchons, avec effet immédiat ou à convenir, une personnalité dotée d'une pensée stratégique et d'une forte capacité de mise en œuvre en tant que HR Business Partner/in 60%. Dans cette fonction clé exigeante, vous participez activement à la définition des processus RH et agissez comme un partenaire de réflexion de confiance pour la direction. La flexibilité vécue et le travail moderne et mobile (Homeoffice) font partie de la culture d'entreprise instaurée. Ses principales tâches : • Conseil holistique : Accompagnement et conseil compétents des cadres pour toutes les questions relatives aux RH tout au long du cycle de vie de l'employé. • Acquisition de talents : Responsabilité de l'ensemble du processus de recrutement en étroite collaboration partenariale avec les supérieurs hiérarchiques. • Développement organisationnel : Soutien actif et accompagnement de processus de changement et de transformation exigeants au sein de l'organisation. • Care & gestion des conflits : Accompagnement professionnel des collaborateurs lors d'absences prolongées (maladie/accident) ainsi que modération orientée vers les solutions dans les situations de conflit en impliquant les parties prenantes internes et externes. • Travail de projet : Collaboration conceptuelle dans des projets RH stratégiques et opérationnels (projets de numérisation, optimisation des outils RH ainsi que le développement de l'Employer Branding). Qualifications Votre profil : • Formation approfondie : Études universitaires ou de haute école spécialisée achevées avec une spécialisation en Ressources Humaines. • Expérience professionnelle : Plusieurs années de pratique approfondie en tant que HR Business Partner/in ou dans une fonction RH stratégique-opérationnelle comparable. • Compétence linguistique (facteur clé) : Maîtrise du style en allemand ou en français (niveau langue maternelle) avec, pour chaque langue, de très bonnes connaissances opérationnelles de l'autre langue pour les échanges quotidiens dans un environnement bilingue. • Compétences clés : Compétences prononcées en conseil, en communication et en social, associées à une méthode de travail fortement connectée, structurée et orientée vers les solutions. • Personnalité : Personnalité autonome et dotée d'une forte capacité de mise en œuvre, avec une grande joie de créer et de l'élan pour la collaboration avec divers groupes cibles exigeants. Ce qui vous est offert : • Une fonction de pivot polyvalente avec une grande marge de manœuvre au sein d'une équipe RH professionnelle. • Des conditions d'engagement progressistes et des modèles d'horaires de travail flexibles (très bonnes options pour le travail mobile / Homeoffice). • Un lieu de travail centralement situé à Bern avec une excellente connexion aux transports publics (ÖV). Avez-vous suscité votre intérêt ? Alors nous nous réjouissons de recevoir votre dossier de candidature complet et probant via notre portail de candidats. Pour des clarifications préalables, votre conseiller Randstad se tient volontiers à votre disposition.