Direction commerciale - Finances, Controlling & HR

La Ferroflex Group est une société holding qui réunit dans toute la Suisse des centres de l'acier et de l'artisanat innovants et modernes. Avec nos produits de pointe de qualité et nos services complets, nous approvisionnons principalement des entreprises de l'artisanat, de la construction et de l'industrie ainsi que des bricoleurs. De plus, en tant que fournisseur leader de technologie de sécurité, de protection contre les effractions et de systèmes de fermeture, notre objectif est de placer la protection des bâtiments au centre de nos préoccupations.

Notre ancrage régional, la proximité avec nos clients, notre compétence industrielle et une organisation décentralisée caractérisent notre culture d'entreprise.

Dans le cadre d'une planification anticipée de la succession, nous développons notre organisation de direction en misant sur une phase de transition soigneuse et structurée.

Pour ce faire, nous recherchons à Schaffhausen une personnalité qui comprend les chiffres, capable de diriger des personnes et ayant une pensée entrepreneuriale - et qui souhaite façonner avec nous la prochaine phase de développement de la FERROFLEX Group en tant que :

Direction commerciale - Finances, Controlling & HR

Directement subordonné(e) au CEO, vous assumez une fonction centrale au sein de notre groupe d'entreprises. Vous dirigez les domaines des finances, du controlling et des HR et les développez conjointement avec vos équipes. Dans ce cadre, vous vous considérez comme un Business Partner du CEO, de la direction et de nos cadres opérationnels.

Ce que vous faites bouger

Finances

• Responsabilité globale de la gestion financière de la FERROFLEX Group
• Accounting, Reporting et consolidation
• Budgétisation et Forecasting
• Planification de la liquidité, Cash Management et financement
• Thématiques de fiscalité, compliance et gestion des risques
• Développement des processus financiers, des systèmes et des contrôles internes
• Collaboration avec les banques, les organes de révision et les partenaires externes

Controlling

• Mise en place et développement d'un controlling performant
• Développement du reporting des centres de profit et du management reporting
• Définition et développement de KPI significatifs
• Analyse de la performance de nos unités commerciales et centres de profit
• Création de transparence sur les moteurs de résultats, de coûts et de performance
• Dérivation de mesures concrètes conjointement avec les responsables opérationnels

HR

• Direction et développement du HR opérationnel
• Garantie de processus HR professionnels et proches de la pratique
• Soutien des cadres lors de la planification du personnel et du recrutement
• Développement des instruments et processus HR
• Renforcement du lien entre planification financière et planification du personnel

Ce que vous apportez

• Formation approfondie en Finance, Controlling, Accounting, Human Resources (HR), gestion d'entreprise ou une spécialisation comparable
• Plusieurs années d'expérience professionnelle dans les domaines des finances, du controlling et des HR
• Expérience en management et intérêt pour les thèmes HR et organisationnels
• Très bonne compréhension du compte de résultat, du bilan, du cashflow et du working capital
• Expérience approfondie en budgétisation, reporting et controlling
• Expérience dans un environnement décentralisé, industriel, orienté commerce ou caractérisé par le B2B
• Expérience avec des projets d'investissement, M&A ou le développement d'entreprise est un avantage
• Fortes capacités analytiques alliées au pragmatisme et à la force d'exécution
• Compétence en leadership, pragmatisme, esprit d'initiative et force de communication
• Pensée entrepreneuriale et plaisir à collaborer avec les cadres opérationnels
• Très bonnes connaissances en allemand et bonnes connaissances en anglais ; des connaissances en français sont un avantage

Ce que nous offrons

• Une fonction responsable et polyvalente avec une marge de manœuvre de conception
• Des équipes collégiales, engagées et des processus de décision courts
• La possibilité de développer et de co-façonner des domaines centraux de l'entreprise sous une direction commune
• Une organisation flexible du temps de travail et des conditions d'engagement modernes ainsi que la possibilité de télétravail
• Un lieu de travail dans une entreprise dynamique, active dans toute la Suisse

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