Payroll and HR Operations Manager - 6 months

Nous recherchons un Payroll & HR Operations Manager expérimenté Payroll and HR Operations Manager - 6 months Nous recherchons un Payroll & HR Operations Manager expérimenté pour superviser la paie, ainsi que l'administration de la rémunération et des avantages sociaux au sein d'un environnement complexe et multiculturel. Ce poste joue un rôle critique pour assurer l'excellence opérationnelle, la conformité et l'amélioration continue des processus de paie et d'administration RH, tout en collaborant étroitement avec les parties prenantes internes et les prestataires de services externes. Payroll and HR Operations Manager - 6 months Notre client est une entreprise internationale. Missions Gestion de la paie Diriger le processus de paie de bout en bout, en garantissant l'exactitude, la conformité et la livraison dans les délais. Superviser les calendriers de paie, les contrôles, les rapprochements et les exigences d'audit. Réviser et valider les résultats de la paie préparés par les équipes internes et les prestataires externes. Surveiller la conformité de la paie et assurer le respect des politiques internes et des exigences réglementaires. Produire des rapports liés à la paie et soutenir les activités de budgétisation et de rapprochement financier. Administration de la rémunération & des avantages sociaux Superviser l'administration de la rémunération, des avantages sociaux et des processus de gestion des congés. Assurer la maintenance précise des données de rémunération et d'avantages sociaux des employés. Soutenir la mise en œuvre de nouvelles initiatives, politiques et programmes de rémunération et d'avantages sociaux. Agir en tant qu'expert métier sur les questions relatives à la paie et à la rémunération. Amélioration des processus & Projets RH Identifier les opportunités de rationalisation des processus et d'amélioration de la prestation de services. Piloter les initiatives d'amélioration continue dans les opérations de paie et de RH. Contribuer à l'amélioration des systèmes RH et aux projets de transformation. Soutenir le développement et la mise en œuvre de nouvelles politiques et de cadres opérationnels. Leadership d'équipe & Gestion des parties prenantes Diriger, coacher et développer une équipe de professionnels des opérations RH. Gérer les relations avec les prestataires externes de paie et d'avantages sociaux. Collaborer étroitement avec les RH, la Finance et d'autres parties prenantes de l'entreprise. Agir en tant que point d'escalade pour les questions complexes liées à la paie et aux avantages sociaux. Profil du candidat Expérience & Qualifications Diplôme en ressources humaines, administration des affaires, finance ou dans un domaine connexe. Expérience significative en paie, rémunération & avantages sociaux et opérations RH. Expérience avérée dans la gestion des processus de paie dans un environnement international complexe. Expérience de travail avec les plateformes SIRH et des capacités avancées sur Excel. Une expérience préalable en gestion d'équipe est fortement souhaitable. Solides connaissances de la gouvernance et des contrôles de la paie. Excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes. Capacité avérée à gérer de multiples priorités et parties prenantes. Fortes compétences en communication et interpersonnelles. Niveau élevé de discrétion, d'intégrité et de confidentialité. Esprit d'amélioration continue et orienté service. Conditions et Avantages Une opportunité unique de rejoindre une entreprise internationale hautement respectée et de jouer un rôle clé dans la prestation de services opérationnels de paie et de RH de premier ordre, tout en contribuant aux initiatives de transformation et d'amélioration des processus en cours. jpid1cfd33fjm jpit0730jm jpiy26jm