Payroll and HR Operations Manager - 6 Monate

Wir suchen einen erfahrenen Payroll & HR Operations Manager Payroll and HR Operations Manager - 6 Monate Wir suchen einen erfahrenen Payroll & HR Operations Manager zur Überwachung der Lohnbuchhaltung sowie der Verwaltung von Vergütung und Sozialleistungen (Compensation & Benefits) in einem komplexen und multikulturellen Umfeld. Diese Position spielt eine entscheidende Rolle bei der Gewährleistung operativer Exzellenz, Compliance und kontinuierlicher Verbesserung der Lohnbuchhaltungs- und HR-Verwaltungsprozesse, während sie eng mit internen Stakeholdern und externen Dienstleistern zusammenarbeitet. Payroll and HR Operations Manager - 6 Monate Unser Kunde ist ein internationales Unternehmen. Missionen Payroll Management Leitung des End-to-End-Lohnbuchhaltungsprozesses zur Sicherstellung von Genauigkeit, Compliance und termingerechter Lieferung. Überwachung von Lohnbuchhaltungskalendern, Kontrollen, Abstimmungen und Audit-Anforderungen. Überprüfung und Validierung der von internen Teams und externen Anbietern erstellten Lohnbuchhaltungsergebnisse. Überwachung der Payroll-Compliance und Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien und regulatorischer Anforderungen. Erstellung von Lohnbuchhaltungsberichten und Unterstützung bei Budgetierungs- und Finanzabstimmungsaktivitäten. Compensation & Benefits Administration Überwachung der Verwaltung von Vergütungs-, Sozialleistungs- und Abwesenheitsmanagementprozessen. Sicherstellung der genauen Pflege der Daten zu Mitarbeitervergütungen und Sozialleistungen. Unterstützung bei der Implementierung neuer Vergütungs- und Sozialleistungsinitiativen, Richtlinien und Programme. Agieren als Fachexperte für Themen im Zusammenhang mit Lohnbuchhaltung und Vergütung. Prozessverbesserung & HR-Projekte Identifizierung von Möglichkeiten zur Rationalisierung von Prozessen und zur Verbesserung der Serviceerbringung. Vorantreiben von Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung im Bereich Payroll und HR Operations. Beitrag zu Verbesserungen von HR-Systemen und Transformationsprojekten. Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung neuer Richtlinien und operativer Rahmenbedingungen. Teamführung & Stakeholder Management Leitung, Coaching und Entwicklung eines Teams von HR Operations Professionals. Management von Beziehungen zu externen Lohnbuchhaltungs- und Sozialleistungsanbietern. Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance und anderen geschäftlichen Stakeholdern. Agieren als Eskalationsinstanz für komplexe Themen im Zusammenhang mit Lohnbuchhaltung und Sozialleistungen. Profil du candidat Erfahrung & Qualifikationen Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Bereich. Umfangreiche Erfahrung in der Lohnbuchhaltung, Compensation & Benefits sowie in HR Operations. Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung von Lohnbuchhaltungsprozessen in einem komplexen internationalen Umfeld. Erfahrung in der Arbeit mit HRIS-Plattformen und fortgeschrittenen Excel-Kenntnissen. Vorherige Erfahrung in der Mitarbeiterführung ist sehr wünschenswert. Starke Kenntnisse in der Payroll-Governance und -Kontrolle. Exzellente analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz. Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Prioritäten und Stakeholder zu verwalten. Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten. Hohes Maß an Diskretion, Integrität und Vertraulichkeit. Einstellung zur kontinuierlichen Verbesserung und Serviceorientierung. Conditions et Avantages Eine einzigartige Gelegenheit, einem hochgeschätzten internationalen Unternehmen beizutreten und eine Schlüsselrolle bei der Bereitstellung erstklassiger Payroll- und HR-Operational-Services zu spielen, während Sie zu laufenden Transformations- und Prozessverbesserungsinitiativen beitragen. jpid1cfd33fjm jpit0730jm jpiy26jm