HR Business Partner 80-100% (H/F/X)

• Développez votre carrière dans un rôle RH pratique et axé sur l'humain
• Soyez au cœur de l'expérience collaborateur

À propos de notre client ##

Notre client est une entreprise internationale offrant un lieu de travail dynamique et collaboratif.

Description du poste ##

Dans ce rôle RH varié, vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers et les employés, en fournissant des conseils au quotidien et en contribuant à un environnement de travail positif et efficace.

Vous soutiendrez les managers sur les sujets de relations avec les employés, les questions de performance et d'autres situations liées au personnel, en les aidant à identifier des solutions appropriées et pragmatiques. Vous contribuerez également aux changements organisationnels et veillerez à ce que les politiques et processus RH soient appliqués de manière cohérente.

Le recrutement sera une partie importante de vos responsabilités. Vous gérerez les processus de recrutement pour différentes fonctions, de la compréhension des besoins d'embauche et de la préparation des descriptions de poste au sourcing de candidats, en passant par la coordination des entretiens, le soutien aux décisions de sélection et la préparation des offres et de la documentation d'emploi. Selon les profils, vous mènerez également des activités de sourcing direct, particulièrement pour les postes spécialisés et techniques.

Tout au long du cycle de vie de l'employé, vous coordonnerez les activités d'onboarding et d'offboarding et veillerez à ce que les employés et les managers reçoivent le soutien RH approprié.

Vous participerez aux processus annuels de performance et de gestion des talents, en travaillant avec les managers pour identifier les besoins de développement et assurer le suivi des actions convenues. Vous contribuerez également à la planification de la succession, à la formation et aux initiatives de développement des employés.

Parallèlement à vos responsabilités opérationnelles, vous participerez à des projets RH et à des initiatives d'amélioration. Cela peut inclure la révision des processus RH, la mise à jour des politiques et de la documentation, le soutien à la communication interne et la contribution à la mise en œuvre de nouveaux outils et pratiques RH.

Vous travaillerez en collaboration avec l'équipe RH élargie tout en développant progressivement votre niveau d'autonomie et de responsabilité dans votre domaine assigné.

Le candidat idéal ##

Vous avez acquis environ 3 à 5 ans d'expérience dans un poste RH généraliste, tel que HR Business Partner, HR Generalist, HR Advisor ou un rôle similaire.

Vous avez une expérience pratique dans plusieurs domaines RH, idéalement incluant les relations avec les employés, le recrutement, la gestion de la performance et le développement des employés.

Le recrutement est une composante importante du poste, vous devez donc être à l'aise avec la gestion des processus de recrutement et l'interaction directe avec les candidats. L'expérience du sourcing direct est hautement valorisée, tandis qu'une exposition au recrutement technique ou informatique serait un avantage.

Vous avez une bonne compréhension du droit du travail suisse et êtes capable d'appliquer vos connaissances aux situations RH quotidiennes.

Vous aimez travailler en étroite collaboration avec les employés et les managers et êtes à l'aise pour fournir des conseils tout en sachant quand impliquer des parties prenantes RH plus seniors si nécessaire.

Vous êtes proactif, pragmatique et orienté solutions. Vous aimez comprendre le contexte commercial derrière les demandes RH et êtes capable de traduire les besoins en actions concrètes.

De solides compétences interpersonnelles, un esprit orienté service et la capacité de construire des relations constructives sont essentiels. Vous êtes organisé, autonome dans vos activités quotidiennes et capable de gérer plusieurs priorités simultanément.

Vous détenez une qualification reconnue en Ressources Humaines, telle qu'un Brevet, un Bachelor ou une qualification équivalente.

Le français est votre langue maternelle, avec une maîtrise de l'anglais et/ou de l'allemand.

Ce qui est offert ##

Ce poste offre une excellente opportunité de développer davantage votre expertise de HR Business Partner tout en prenant la responsabilité d'un champ RH large et varié.

Citer la réf. emploi

JN-092026-7094445

Fonction du poste

Human Resources

Spécialisation

HR Business Partner

Secteur d'activité

Business Services

Où

Neuchâtel

Type de contrat

Permanent

Référence de l'emploi

JN-092026-7094445