Senior Specialist Prevention, Research and Innovation: Behavioural Science and Impact Evaluation

Basel Institute on Governance
Le Basel Institute on Governance est un centre de compétence opérationnel dédié à la promotion de la bonne gouvernance et à la lutte contre la corruption pour un monde plus pacifique, juste et durable. Établi en 2003 à Basel, en Suisse, le Basel Institute travaille avec des partenaires dans le monde entier pour faire progresser les connaissances, les pratiques et les politiques en matière de lutte contre la corruption, de recouvrement d'avoirs et d'intégrité des entreprises. Avec des opérations sur le terrain dans le monde entier, il compte environ 150 collaborateurs couvrant 32 nationalités. Le Basel Institute est un Institut Associé de l'University of Basel.

Description du poste
Nous recherchons un spécialiste des sciences comportementales doté de compétences quantitatives exceptionnelles pour rejoindre notre équipe Prevention, Research and Innovation (PRI). Travaillant à l'intersection de la recherche et de la pratique, le candidat retenu collaborera avec l'équipe pour concevoir des expériences et piloter des interventions de lutte contre la corruption sur le terrain. Il dirigera également la conception d'approches rigoureuses d'évaluation d'impact – par exemple, des essais contrôlés randomisés – et l'analyse statistique des données qui en résultent afin de constituer des preuves robustes de ce qui fonctionne pour prévenir et réduire la corruption.

Il s'agit d'un poste intellectuellement exigeant et stimulant offrant d'excellentes perspectives tant pour la publication académique que pour l'impact dans le monde réel. Vous travaillerez avec une équipe interdisciplinaire et des partenaires internationaux. Le rôle implique une quantité importante de déplacements internationaux pour la collecte de données et la conception d'interventions. Le candidat idéal combine une expertise approfondie des méthodes expérimentales et de l'inférence causale avec de solides compétences en gestion de données, une compréhension large des sciences sociales (incluant idéalement les études sur la corruption) et un vif intérêt pour le test de l'impact des interventions de développement.

Responsabilités clés

• Collaborer avec les collègues de l'équipe PRI et les partenaires externes dans la conception d'expériences comportementales et d'interventions pilotes de lutte contre la corruption en milieu de terrain et en laboratoire.
• Diriger la conception d'approches rigoureuses d'évaluation d'impact, y compris les méthodes expérimentales (par exemple, des essais contrôlés randomisés) et, lorsque la randomisation n'est pas réalisable, des conceptions quasi-expérimentales.
• Diriger l'analyse statistique des données expérimentales et d'enquête, en appliquant des techniques économétriques et d'inférence causale appropriées pour établir l'impact, la taille de l'effet et la direction de la causalité avec un haut degré de rigueur statistique.
• Concevoir et mettre en œuvre des expériences comportementales et des enquêtes, y compris le développement d'instruments, les stratégies d'échantillonnage et les calculs de puissance.
• Gérer les bases de données et l'infrastructure de données de l'équipe, y compris l'élaboration et la mise en œuvre de plans de gestion des données, la conformité au General Data Protection Regulation (GDPR), la sécurité des données et la gestion des risques.
• Développer des procédures, des protocoles et des règles pour les expériences, et soutenir les processus d'approbation éthique.
• Programmer et maintenir l'infrastructure technique pour les expériences et les enquêtes (par exemple, oTree, z-Tree, Qualtrics) et fournir un soutien organisationnel pour la conduite d'expériences sur le terrain.
• Contribuer à la rédaction et à la publication des résultats de recherche, y compris des articles évalués par des pairs, des working papers, des notes de politique (policy briefs) et des rapports aux donateurs.
• Communiquer les résultats à des publics techniques et non techniques, y compris les praticiens, les organisations partenaires et les donateurs.
• S'engager activement auprès des parties prenantes, des partenaires de mise en œuvre et des membres de l'équipe tout au long du cycle de recherche.
• Soutenir les activités plus larges de l'équipe PRI concernant la recherche, l'acquisition, ainsi que la conception et la mise en œuvre de projets.

Qualifications et compétences

• Diplôme de deuxième cycle en sciences comportementales, économie expérimentale ou comportementale, psychologie, sciences politiques, statistiques ou une discipline quantitative connexe ; un doctorat ou une expérience de recherche professionnelle équivalente est un avantage
• Expertise démontrée dans la conception et la mise en œuvre d'évaluations d'impact expérimentales
• Excellentes compétences statistiques et économétriques, y compris les méthodes d'inférence causale, avec une capacité prouvée à analyser des données expérimentales et observationnelles (maîtrise de R ou Stata requise)
• Expérience dans la conception et la mise en œuvre d'expériences comportementales et d'enquêtes, y compris la familiarité avec les jeux expérimentaux standards, les théories comportementales et les mesures de préférence
• Solides compétences en gestion de données, y compris l'expérience avec les plans de gestion de données, le GDPR et la gestion des risques liés aux données de recherche
• Expérience de la programmation d'expériences et d'enquêtes sur des plateformes telles que oTree, z-Tree (unleashed) et/ou Qualtrics
• Excellent niveau d'anglais écrit et parlé, avec un historique (ou un fort potentiel) de publication dans des revues évaluées par des pairs
• Fortes compétences interpersonnelles, curiosité intellectuelle et capacité à s'engager dans de nouveaux domaines de recherche
• Volonté et capacité à voyager à l'international, y compris dans des environnements difficiles

Offre
Nous offrons un environnement de travail intéressant et gratifiant avec un esprit d'équipe proactif, dynamique et international. Le trav