Senior Specialist Prevention, Research and Innovation: Behavioural Science and Impact Evaluation

Basel Institute on Governance
Das Basel Institute on Governance ist ein praxisorientiertes Kompetenzzentrum, das sich der Förderung von Good Governance und der Bekämpfung von Korruption für eine friedlichere, gerechtere und nachhaltigere Welt widmet. Das 2003 in Basel, Schweiz, gegründete Basel Institute arbeitet mit Partnern weltweit zusammen, um Wissen, Praxis und Politik in den Bereichen Korruptionsbekämpfung, Asset Recovery und Business Integrity voranzutreiben. Mit Feldeinsätzen weltweit beschäftigt es etwa 150 Mitarbeitende aus 32 Nationalitäten. Das Basel Institute ist ein assoziiertes Institut der Universität Basel.

Stellenbeschreibung
Wir suchen einen Behavioural Scientist mit aussergewöhnlichen quantitativen Fähigkeiten, um unser Team Prevention, Research and Innovation (PRI) zu verstärken. An der Schnittstelle von Forschung und Praxis wird der/die erfolgreiche Kandidat/in mit dem Team zusammenarbeiten, um Experimente zu entwerfen und Pilot-Interventionen zur Korruptionsbekämpfung im Feld zu testen. Er/Sie wird zudem die Entwicklung strenger Ansätze zur Wirkungsanalyse (Impact Evaluation) leiten – z. B. randomisierte kontrollierte Studien – sowie die statistische Analyse der resultierenden Daten durchführen, um robuste Belege dafür zu erbringen, was bei der Prävention und Reduzierung von Korruption effektiv ist.

Dies ist eine intellektuell anspruchsvolle und stimulierende Position mit hervorragenden Aussichten sowohl auf akademische Publikationen als auch auf reale Auswirkungen. Sie werden mit einem interdisziplinären Team und internationalen Partnern zusammenarbeiten. Die Rolle beinhaltet ein erhebliches Mass an internationalen Reisen zur Datenerhebung und zur Gestaltung von Interventionen. Der ideale Kandidat kombiniert fundierte Expertise in experimentellen Methoden und kausaler Inferenz mit starken Fähigkeiten im Datenmanagement, einem breiten Verständnis der Sozialwissenschaften (idealerweise einschliesslich Korruptionsstudien) und einem ausgeprägten Interesse an der Testung von Entwicklungsinterventionen hinsichtlich ihrer Wirkung.

Hauptaufgaben

• Zusammenarbeit mit Kollegen des PRI-Teams und externen Partnern bei der Gestaltung von Verhaltensexperimenten und Pilot-Interventionen zur Korruptionsbekämpfung in Feld- und Laborsettings.
• Leitung des Entwurfs strenger Wirkungsanalyse-Ansätze, einschliesslich experimenteller Methoden (z. B. randomisierte kontrollierte Studien) und, falls eine Randomisierung nicht machbar ist, quasi-experimenteller Designs.
• Leitung der statistischen Analyse von experimentellen Daten und Umfragedaten unter Anwendung geeigneter ökonometrischer und kausaler Inferenztechniken, um die Wirkung, die Effektgrössen und die Richtung der Kausalität mit einem hohen Mass an statistischer Genauigkeit zu ermitteln.
• Design und Implementierung von Verhaltensexperimenten und Umfragen, einschliesslich Instrumentenentwicklung, Stichprobenstrategien und Power-Berechnungen.
• Verwaltung der Datenbanken und der Dateninfrastruktur des Teams, einschliesslich der Entwicklung und Implementierung von Datenmanagementplänen, Einhaltung der Datenschutz-Grundverordnung (GDPR), Datensicherheit und Risikomanagement.
• Entwicklung von Verfahren, Protokollen und Regeln für Experimente sowie Unterstützung bei Ethikgenehmigungsprozessen.
• Programmierung und Wartung der technischen Infrastruktur für Experimente und Umfragen (z. B. oTree, z-Tree, Qualtrics) und Bereitstellung organisatorischer Unterstützung für die Durchführung von Experimenten im Feld.
• Beitrag zum Schreiben und Veröffentlichen von Forschungsergebnissen, einschliesslich Peer-Review-Artikeln, Working Papers, Policy Briefs und Geberberichten.
• Kommunikation von Ergebnissen an technische und nicht-technische Zielgruppen, einschliesslich Praktiker, Partnerorganisationen und Geber.
• Aktives Engagement mit Stakeholdern, Implementierungspartnern und Teammitgliedern während des gesamten Forschungszyklus.
• Unterstützung der breiteren Aktivitäten des PRI-Teams in Bezug auf Forschung, Akquisition sowie Projektdesign und -implementierung.

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Hochschulabschluss in Verhaltenswissenschaften (Behavioural Science), experimenteller oder Verhaltensökonomie, Psychologie, Politikwissenschaft, Statistik oder einer verwandten quantitativen Disziplin; ein PhD oder gleichwertige professionelle Forschungserfahrung ist von Vorteil.
• Nachgewiesene Expertise im Design und in der Implementierung experimenteller Wirkungsanalysen.
• Exzellente statistische und ökonometrische Fähigkeiten, einschliesslich Methoden der kausalen Inferenz, mit nachgewiesener Fähigkeit zur Analyse von experimentellen und Beobachtungsdaten (Kenntnisse in R oder Stata sind erforderlich).
• Erfahrung im Design und in der Implementierung von Verhaltensexperimenten und Umfragen, einschliesslich Vertrautheit mit Standard-Experimentierspielen, Verhaltens-Theorien und Präferenzmassnahmen.
• Starke Fähigkeiten im Datenmanagement, einschliesslich Erfahrung mit Datenmanagementplänen, GDPR und Forschungsdaten-Risikomanagement.
• Erfahrung in der Programmierung von Experimenten und Umfragen auf Plattformen wie oTree, z-Tree (unleashed) und/oder Qualtrics.
• Exzellentes schriftliches und mündliches Englisch mit einer Erfolgsbilanz (oder starkem Potenzial) für Publikationen in Peer-Review-Journalen.
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, intellektuelle Neugier und die Fähigkeit, sich mit neuen Forschungsgebieten auseinanderzusetzen.
• Reisebereitschaft und Fähigkeit zu internationalen Reisen, auch in herausfordernde Umgebungen.

Angebot
Wir bieten ein interessantes und bereicherndes Arbeitsumfeld mit einem proaktiven, dynamischen und internationalen Teamgeist. Die Arbeit ist intellektuell anregend wie auch abwechslungsreich und bietet Raum für Eigeninitiative und Innovation. Das Gehalt ist wettbewerbsfähig.