Directeur exécutif, Communications et défense des patients de la région Europe

ID d'emploi REQ-10080250 26 juin 2026 Suisse Disponible en : anglais Résumé ### Directeur exécutif, Communications et défense des patients de la région Europe \#LI-Hybrid Emplacement : Bâle, Suisse Donnez forme à la voix et à l'impact des Communications et de la défense des patients à travers l'Europe à un moment charnière pour les soins de santé. En tant que directeur exécutif, vous travaillerez en étroite collaboration avec le président régional pour impulser l'alignement stratégique, renforcer les performances et assurer une exécution cohérente et de haute qualité sur tous les marchés. Il s'agit d'une opportunité unique de diriger et d'inspirer un réseau régional diversifié, d'influencer les décisions critiques pour l'entreprise et de traduire les stratégies mondiales en résultats significatifs qui renforcent la réputation et ont un impact pour les patients et les communautés. À propos du rôle ### Responsabilités clés • Servir de partenaire stratégique en matière de Communications et de défense des patients pour le président régional et l'équipe de direction • Impulser les performances, la responsabilité et la qualité d'exécution au sein des équipes régionales de Communications et de défense des patients • Traduire les stratégies mondiales en priorités régionales claires et assurer une exécution cohérente au niveau des pays • Diriger et coacher les responsables de pays pour renforcer les capacités, l'impact et les compétences commerciales • Permettre une communication exécutive efficace alignée sur les récits mondiaux et les priorités de l'entreprise • Favoriser la collaboration et le partage des meilleures pratiques au sein d'un réseau régional de haute performance • Superviser les relations avec les médias, la gestion de la réputation et la réponse aux crises sur les marchés prioritaires • Optimiser les ressources et les budgets régionaux pour concentrer les investissements sur les activités à plus fort impact • Impulser la formation à l'IA et la mise en place de flux de travail utilisant l'IA au sein des équipes de pays C&PtA Exigences essentielles • Expérience approfondie dans les communications, la défense des patients ou les affaires corporatives au sein d'une organisation mondiale et matricielle • Bilan prouvén de partenariat avec des dirigeants commerciaux ou généraux de niveau exécutif • Expérience solide dans la direction d'équipes multinationales avec responsabilité pour les performances et la livraison • Expertise dans les relations avec les médias, la gestion de la réputation et la gestion de crise ou de problèmes • Expérience de travail avec des organisations de patients et des groupes de défense dans des environnements de soins de santé réglementés • Excellentes compétences en leadership, influence et coaching au sein d'équipes diversifiées et matricielles • Compréhension approfondie des systèmes de soins de santé, des politiques et de la dynamique d'accès à travers plusieurs géographies • Capacité à traduire la stratégie en exécution et à impulser un impact commercial mesurable • Maîtrise de l'IA dans l'exécution quotidienne et l'efficacité, ainsi que compréhension de l'impact de l'IA sur le paysage externe • Diplôme requis ; diplôme avancé préféré (politique publique, relations internationales, science politique, communications ou domaine connexe) Avantages et récompenses Chez Novartis, nous sommes déterminés à réimaginer la médecine ensemble - et à récompenser les personnes qui la font aboutir.  Fourchette de salaire de base annuel prévue pour le rôle : 159 600 CHF à 296 400 CHF    Le salaire de base offert est déterminé sur la base d'objectifs neutres en matière de genre, tels que les compétences, les compétences et l'expérience pertinentes, conformément à la politique de fixation des salaires de Novartis et sera examiné périodiquement lors de votre entrée chez Novartis.  En plus de votre salaire de base, vous pouvez être admissible à une prime basée sur la performance en fonction de certains paramètres de performance.  Les récompenses de faire partie de notre équipe vont bien au-delà du salaire de base et des incitations. Nous offrons également une variété d'avantages compétitifs en nature pour vous aider à prospérer personnellement et professionnellement, tels que des régimes d'assurance, des régimes de retraite, des ressources de bien-être et des programmes de reconnaissance mondiaux. En outre, nous proposons des options de travail flexibles et hybrides, lorsque cela est possible, et un minimum de 14 semaines de congé parental payé.     En plus de votre salaire de base, vous pouvez être admissible à une prime basée sur la performance en fonction de certains paramètres de performance. Des prix d'actions à long terme attribués au niveau du groupe peuvent également faire partie de votre package. Des détails supplémentaires seront fournis pendant le processus de candidature.   L'équité salariale est un principe fondamental de notre politique d'emploi et reflète notre engagement à créer un environnement diversifié, équitable et inclusif qui traite tous les employés avec dignité et respect, comme indiqué dans notre Code d'éthique.     Lisez notre brochure pour en savoir plus sur notre offre globale de récompenses totales :  https://www.novartis.com/sites/novartis\_com/files/novartis-life-handbook.pdf  *Note : Les avantages et la rémunération peuvent varier en fonction du pays et sont soumis aux exigences légales locales, y compris les dispositions des conventions collectives où cela est applicable. Un aperçu complet de votre package de rémunération, y compris les détails pertinents des conventions collectives applicables à votre rôle en fonction de votre emplacement d'emploi et de l'entité employeur de Novartis, vous sera communiqué séparément pendant le processus de candidature.*  Engagement envers la diversité et l'inclusion Novart