HR Business Partner 80-100%

Two Spice - c'est nous ! Une entreprise créative et innovante de gastronomie et de lifestyle basée à Zürich. Depuis 1990, nous apportons des idées fraîches sur la table et développons des concepts et des marques uniques qui passionnent. Nos établissements polyvalents sont implantés dans les points chauds centraux de différentes villes et incarnent la qualité, le design et des moments de pur plaisir. Entre-temps, le groupe gastronomique comprend neuf marques différentes avec un total de plus de 27 restaurants et Take Out Stores. Grâce à plus de 30 ans d'expérience et avec environ 650 collaborateurs, l'entreprise est devenue un acteur majeur de la scène gastronomique suisse. Tu souhaites faire partie de notre équipe ? Alors c'est ta chance maintenant ! ### Tâches • Conseil opérationnel et stratégique des cadres qui vous sont assignés sur toutes les questions relatives au personnel • Pilotage de l'ensemble du processus de recrutement - de la planification des besoins en personnel à la conclusion du contrat pour les cadres • Disponibilité pour des déplacements (organisation RH décentralisée) • Accompagnement des collaborateurs et des supérieurs lors des entretiens de développement, de conflit, de retour, de discipline et de séparation • Co-conception et développement de processus RH modernes et prise en charge de projets transversaux ainsi qu'accompagnement des nouvelles ouvertures • Soutien à la planification du personnel et de la succession ainsi qu'aux processus de gestion des talents • Planification et réalisation de formations, d'ateliers et d'événements pour les collaborateurs Exigences • Formation continue achevée dans le domaine des RH (par ex. brevet fédéral de spécialiste en RH ou qualification comparable) • Plusieurs années d'expérience professionnelle en tant qu'HR Business Partner, idéalement dans la gastronomie • Très bonnes connaissances du droit du travail suisse et des processus RH • Forte affinité pour le digital et les données, utilisation sûre des outils RH • Forte compétence en conseil et attitude assurée face aux cadres et aux collaborateurs • Personnalité proactive, autonome et flexible avec une grande compétence sociale Ce que nous offrons Ta personne de contact Marion Heinzle, Human Resources