Responsable People & Culture

Responsable People & Culture WePractice est un groupe de cabinets ambulatoires de premier plan pour la psychothérapie en Suisse et fait partie du groupe Medbase. Nous créons un environnement dans lequel les gens aiment travailler : marqué par un bon leadership, la confiance et la collaboration. La responsabilité individuelle, le développement personnel et l'excellence professionnelle sont au centre - pour notre équipe, nos patient:innen et la santé mentale de la Suisse. Ce que vous faites bouger Vous accompagnez les cadres tout au long du cycle de vie de l'employé, développez des stratégies et des mesures P&C en accord avec les objectifs de l'entreprise et façonnez les processus de changement. Vous identifiez les tendances précocement et en tirez des recommandations d'action concrètes. Vous soutenez les questions complexes de droit des personnes et de droit du travail et favorisez une culture de leadership constructive, valorisante et orientée vers les solutions. Vous dirigez l'équipe People & Culture sur les plans fonctionnel et personnel et favorisez une culture d'équipe ouverte et basée sur la confiance. Vous priorisez et coordonnez les thèmes P&C, coachez votre équipe dans son développement et assurez une haute qualité du travail RH. Vous accompagnez des sujets exigeants de relations avec les employés tels que les conflits et les processus de séparation. Vous dirigez des projets RH, développez davantage les processus, les systèmes et les offres, et faites progresser le développement de nos processus et normes RH. Vous dirigez l'ensemble du domaine du recrutement et assurez que nous puissions attirer des candidat:innen appropriés pour WePractice. Vous participez activement au processus de recrutement et menez régulièrement des entretiens avec des candidat:innen appropriés. Vous travaillez en étroite collaboration avec la direction et les parties prenantes internes ainsi que les partenaires externes, apportez des idées, questionnez l'existant et participez à des offres et concepts concrets afin de développer continuellement WePractice. Ce que vous apportez Formation : Formation initiale ou continue achevée Spécialisation : HR Expérience professionnelle : 4 ans d'expérience professionnelle en RH Plusieurs années d'expérience en tant que Senior HR Business Partner dans une fonction comparable Expérience dans la direction et le développement d'une équipe RH Expérience approfondie dans le conseil aux cadres ainsi que dans la gestion de thèmes complexes de People & Culture Très bonnes connaissances du droit du travail et des processus RH modernes Très bonnes connaissances de l'allemand à l'oral et à l'écrit, d'autres connaissances linguistiques sont un avantage Expérience dans l'accompagnement des processus de développement organisationnel et de changement est un avantage Expérience dans l'environnement de la santé ou des cabinets est un avantage Allemand (B1) Anglais (AVANTAGEUX) Seules les candidatures en ligne via le portail de candidature seront prises en compte. Processus de recrutement Entretien personnel par vidéo ou par téléphone Entretien technique Rencontre avec l'équipe Référence Offre & établissement du contrat (Digital) Contact Mme Enz HR Manager Écrire un e-mail (<>) Pas de poste correspondant ? Créez une alerte de recherche pour recevoir confortablement les offres d'emploi correspondantes par e-mail. Créer un abonnement d'emploi jpidaaf4985jm jit0834jm jiy26jm