Responsable de vente Modernisation (m/f/d) 80-100% Détails du poste | Schindler Group

Nous sommes AS Aufzüge #

AS Aufzüge est un partenaire à l'échelle de la Suisse pour le montage, la modernisation et l'entretien d'ascenseurs. La diversité et l'individualisation de nos produits nous distinguent. Sois aussi unique que nous !

Découvre l'esprit AS en tant que

Responsable de vente Modernisation (m/f/d) 80-100% #

Grâce à ton début chez AS Aufzüge, tu bénéficies d'un environnement valorisant et familial. Ainsi, nous favorisons la cohésion entre les collaborateurs grâce à notre culture du « tu » et à divers événements. Tu en apprendras plus sur nous ici : Vidéo

Ce qui t'attend

• Direction du secteur d'activité Modernisation au sein de l'agence ainsi que responsabilité de l'atteinte des objectifs budgétaires par une utilisation optimale des ressources
• Direction technique et disciplinaire des collaborateurs de vente subordonnés
• Développement de stratégies et de plans d'action pour le traitement des segments de marché/clients respectifs sur la base d'analyses de portefeuille
• Coaching des collaborateurs de vente dans le but d'améliorer leurs compétences (dans les domaines de la gestion des leads, de la gestion de projet, de la conduite de négociations, -)

Ce que tu apportes

• Formation initiale technique ou commerciale achevée
• Formation complémentaire dans le domaine de la vente
• Plusieurs années d'expérience dans la vente et le management
• Expérience dans le secteur des ascenseurs un atout
• Connaissances en gestion de projet ainsi que connaissances et compréhension techniques de base
• Bonnes connaissances de la langue régionale, d'autres langues sont un atout

Tes nombreux avantages

• Excellentes opportunités de développement : le développement du personnel est une réalité chez nous. Nous mettons à la disposition de nos collaborateurs différents programmes de talents nationaux et internationaux et les soutenons temporellement et financièrement lors de formations initiales et continues.
• Équilibre vie professionnelle-vie privée : 25 à 30 jours de vacances, horaires de travail flexibles, taux d'occupation partiel et congé non payé.
• Environnement de travail sain : normes élevées de santé et de sécurité et gestion de la santé propre à l'entreprise, incluant le conseil social et la promotion de la santé.
• Véhicule de fonction personnel, que tu peux également utiliser à des fins privées.
• Indemnité pour tes repas de midi.
• Avantages pour les employés : participation généreuse à l'abonnement de transports publics et de fitness, remises de flotte, achat à prix réduit de l'argent Reka, primes d'assurance réduites ainsi que diverses remises.
• Diversité culturelle et inclusion & diversité au sein de l'entreprise.

Promus-toi dès maintenant et envoie-nous ton dossier de candidature complet

Chez AS, nous attachons de l'importance à l'inclusion et à la diversité et pratiquons l'égalité des chances afin de créer des opportunités égales pour tous. Nous nous efforçons de prendre en considération tous les candidats qualifiés sans distinction d'âge, d'origine ethnique, de couleur de peau, de religion, d'appartenance syndicale, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'état civil, d'origine nationale, de nationalité, de prédisposition génétique et de santé ou de handicap pour une embauche.

Toute candidature non sollicitée d'agences de placement est considérée comme refusée et ne constitue en aucun cas une offre de la part d'une agence de placement.