Responsable RH

VOTRE MISSION AVEC NOUS • Diriger et développer notre équipe RH sur deux sites (5 employés) • Vous assurez une gestion du personnel professionnelle et conforme à la loi dans toute la Suisse (y compris la comptabilité de la paie). • Vous assurez une administration efficace du personnel tout au long du cycle de vie complet de l'employé. • Vous développerez davantage notre stratégie RH et la mettrez en œuvre efficacement. • Vous êtes un partenaire de réflexion (sparring partner) pour l'équipe de direction sur les questions RH stratégiques et opérationnelles. • Vous gérez le contrôle de gestion RH, les indicateurs clés de performance, le reporting et les processus budgétaires. • Vous dirigez des projets RH et les faites progresser avec succès avec des partenaires internes et externes. • Vous développerez systématiquement nos processus, systèmes et outils de gestion RH. • Vous faites activement progresser des sujets clés tels que la gestion des talents, la planification de la succession et la marque employeur. • Vous êtes responsable du marketing RH interne et de la communication RH. CE QUE VOUS APPORTEZ • Formation solide en RH (par ex. diplôme fédéral en gestion RH, Master ou équivalent) et au moins 4 ans d'expérience dans un rôle comparable • Vous avez des compétences fluentes en allemand et en français, idéalement au niveau langue maternelle dans l'une des deux langues et un niveau C1 dans l'autre. • Excellente connaissance du droit du travail suisse et solide expérience dans les litiges salariaux et la sécurité sociale. • Expérience en leadership avec la capacité de diriger des équipes de manière claire, situationnelle et axée sur le développement. • Grande volonté d'être présent sur les deux sites et volonté de voyager en Suisse (30-40%) • Pensée stratégique combinée à des compétences de mise en œuvre entrepreneuriales et pragmatiques • Attitude confiante, fortes compétences en communication et assurance à tous les niveaux hiérarchiques • Vous travaillez de manière structurée, gardez une vue d'ensemble même dans un environnement dynamique et fixez des priorités claires. • Vous maîtrisez l'utilisation des indicateurs RH, MS Office et les systèmes ERP (Abacus, PEP) • Une expérience dans le développement organisationnel et du personnel est un avantage, mais n'est pas obligatoire.